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阿里女员工遭上司性侵的风波尚未平息 ， 陕西老牌上市公司董事长的桃色丑闻 ， 也被揭开了盖子 。
2020年8月底 ， 金花企业（集团）股份有限公司（以下简称金花股份 ， 600080.SH）董事长秘书李芳（化名） ， 随同上任不足两个月的董事长张某某出差时 ， 在酒店房间遭其搂抱 ， 李芳挣脱跑出房间 。
据知情人士透露 ， 次日返回西安后 ， 李芳与男友到公司维权 ， 向女性副董事长求助 ， 讲述了出差期间经历之事 。
与阿里女员工申诉时所述遭遇的“敷衍拖延”不同 ， 金花股份直接安排公司二股东邢某某、张姓董事长还有女秘书李芳坐在一起商谈 。
李芳当时情绪激动 ， 动手打了张姓董事长 ， 挨打的董事长向她连连道歉……处理会议上 ， 公司决定安排李芳带薪休假 ， 待张姓董事长辞职后 ， 再回来上班 。
处事态度很端正但行动却很迟缓 ， 事情发生至今将近一年 ， 张某某仍稳坐金花股份董事长位置 。 李芳却因领不到工资、社保断缴等事无奈申请劳动仲裁 。
西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（市劳人仲案字（高新）【2021】第1543号）显示 ， 李芳称曾多次询问人事部门相关人员及董事长办公室负责人 ， 得到的回复是因公司内部斗争 ， 正在沟通 ， 但一直沟通未果 。
从上述裁定书来看 ， 今年2月 ， 李芳以邮件方式向公司六名高管提交辞呈 ， “希望公司解除劳动关系并补发工资及补缴社会保险费 。 ”
然而 ， 相关负责人答应后 ， 却又反悔 。 公司以李芳没有打卡考勤和未在单位实际工作为由 ， 拒绝支付其薪酬及补缴社保 。
表面上看 ， 这是一起上市公司董事长涉嫌性骚扰事件 ， 以及由此引发的员工讨要5000元左右月薪的劳动纠纷 ， 给公司造成舆情风波是必然的 。 而其背后折射出的两大问题 ， 不得不令人担忧 。
一是企业文化层面 ， 作为一家上市公司 ， 从董事长涉嫌性骚扰 ， 到公司出尔反尔 ， 时隔近一年仍由其继续任职 ， 反倒通过停发工资、断缴社保等 ， 对当事女员工加以“刁难” 。
这种扭曲现象的出现 ， 不只是公司对员工有效保护意识和机制的缺失 ， 更反映出公司对道德建设与法治思维的极度淡漠 。
二是公司治理层面 ， 女员工的补偿工资诉求 ， 并非复杂之事 ， 数额也不大 ， 但公司给出的未付理由是 ， 因内部斗争沟通未果 。
市值数十亿的上市公司 ， 其内部决策和执行到底是怎样的现状？因为“这点钱” ， 竟然闹到劳动仲裁的程度 ， 不惜“自曝家丑” ， 其“内部斗争”之复杂实在难以想象 。
好在 ， 今年8月 ， 西安市劳动人事争议仲裁委员会为李芳夺回一纸正义 。
裁决书中明确指出 ， 根据庭审笔录、《劳动合同》《上岗通知单》、录音资料、辞职信以及双方当事人陈述等在卷佐证 ， 认为李芳虽自2020年10月1日起未上班 ， 但不上班起因于张某某的不当行为所致……并且公司处理会议上同意安排李芳带薪休假 ， 就应支付其相应月份的工资及补缴社保 。
【现金流|金花股份董事长骚扰女秘书被实锤！】上市公司及其董事长的丑行 ， 在国家仲裁机构调查下 ， 撕开了面纱 。
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