北京时间6月2日 ， 亚马逊将大力支持大麻合法化的联邦立法 ， 并承诺不再对部分工作人员进行毒品筛选 。周二 ， 亚马逊消费者零售主管戴夫·克拉克(Dave Clark)在博客中表示 ， 该公司积极支持上月底在众议院重新引入《2021年大麻机会再投资和清除法案》（MORE Act of 2021） 。这项是将使大麻合法化 ， 将其从受管制物质法中列出 ， 并且追溯删除过去因大麻出现的刑事定罪 。
此外 ， 联邦政府针对美国各州大麻政策的态度 ， 拨出5%的大麻销售税 ， 为先前因大麻遭受严重打击的地区提供赔偿 。
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克拉克呼吁其他公司尽快加入此次行动 ， 来推动政策的确立和实施 。亚马逊表示 ， 会调整针对部分员工的公司药品检测政策 。亚马逊将不再把大麻纳入员工药物筛选计划中 ， 除受运输部门监管的职位 。
今年3月 ， 求职者迈克尔·托马斯（Michael Thomas） ， 在应聘亚马逊仓库分练员一职时 ， 因药物检测结果呈阳性 ， 体内含有大麻而被拒绝录用 ， 随后他就向联邦法院提起诉讼 。当地法院判决亚马逊对求职者进行药检视为违法 。随着亚马逊支持此立法 ， 克拉克补充称 ， 和许多公司一样 ， 一旦员工的大麻检测呈阳性 ， 公司会取消其工作资格 。然而 ， 考虑到美国各州的法律正在发生变化 ， 亚马逊也作出相应的调整 。
除了改变药品检测政策 ， 亚马逊也将调整监测员工生产率的系统 ， 称为“超时任务” 。
亚马逊会跟踪仓库工人的生产率 ， 记录工人每小时挑选、打包和寄存的包裹数量 。如员工扫描包裹暂停时间过长 ， 亚马逊内部系统会将其记录为超时任务 ， 生成警告 ， 进而导致被解雇 。
亚马逊的“超时任务”曾受到员工和劳工权益组织的抗议 ， 他们认为这样的检测系统就是在监视工人 ， 使得工作标准更加严苛 ， 员工受伤率不断上升 。（作者/麦穗）
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