职场小龙虾 企业强制要求50岁以上一律内退，每月3000工资，你怎么选择？
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【职场小龙虾|企业强制要求50岁以上一律内退，每月3000工资，你怎么选择？】看到大家在讨论企业要求年龄达到50岁的人员强制内退 ， 好在给予3000工资 。 很多人觉得合适 ， 也有许多人同意 。
1、企业做法的违规之处
企业要求50岁以上人员内退 ， 这本身并不存在违规的地方 。
违规的地方在于企业“强制要求” 。
内退属于公司内部的一种工作管理 ， 并不是社保意义上的退休 。 这种管理属于一种工作的变更 ， 必须公司与员工协商一致才可以 。
如果员工不同意 ， 但是企业“强制”就属于违规的做法 。 只要岗位存在 ， 单位就不得违背员工意愿单方面强制变更劳动合同 。
2、关于违规的处理
从员工角度来说 ， 单位单方面变更劳动合同内容 ， 员工可以到劳动仲裁委、劳动监察委、法院进行维权 。 此时单位需要支付经济赔偿金 ， 就是双倍的经济补偿金 。
从公司的角度来说 ， 公司可以通过运作将员工的岗位调整不存在 。 在岗位不存在的情况下 ， 员工不接受内退的话 ， 也就是协商不一致 ， 此时只需要支付经济补偿金 ， 而不是经济赔偿金 ， 可以节省一倍的赔偿金额 。
注意：企业做了一些员工不满意的事情 ， 有情绪能理解 ， 但员工要注意自己的诉求方式 ， 不要选择通过霸王假、旷工等方式表达不满 ， 可能会让自己处于违背企业规章制度的处境 ， 从而公司以此解除劳动合同而不用支付任何经济补偿金 。
3、关于愿意的原因
如果双方协商一致 ， 完全是可以提前内退的 ， 也是符合规定的 。
50岁不算太大的年龄 ， 内退以后完全可以再次找工作 ， 原单位还发放3000的工资 ， 扣除保险到手也有两千一二的样子 ， 支持日常基本开销是完全没有问题 。
即使自己新找的工作只有2000的工资 ， 也不会嫌少 ， 合起来到手也差
注意：内退后找新工作是无法签订劳动合同 ， 要注意自我保护——无论是薪资、福利、待遇 ， 还是个人工作安全 ， 都要严格注意！
4、关于不愿意的原因
不愿意的原因就在于内退后给予3000元的工资 。
一个单位愿意给一个内退的人员3000的工资 ， 说明这个企业非常的厉害 ， 无论是地位还是经济实力 。
更重要的是员工没有内退的时候工资一定不会太低 ， 到了这个年龄 ， 更多时候会选择继续在单位混日子而不是内退 。
从他们的角度来说 ， 在单位混日子又有高工资可以拿 ， 何乐不为？为什么要内退呢？
换做是你 ， 你会如何选择？
今天的分享完毕 ， 不知道大家觉得是否有道理 ， 欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
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