国企杂志 支部建设:“红色引擎”赋能国企品质发展

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山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之二十四
文/鲁商生活服务股份有限公司党支部

鲁商服务建立四方联席机制 , 倾听业主心声 , 解决业户实际问题
强企先强党 , 坚持党的领导 , 加强党的建设是国有企业蓬勃发展的根本 。 作为省属国企经营单位 , 鲁商生活服务股份有限公司(以下简称“鲁商服务”)充分发挥党建工作“红色引擎”作用 , 推动党建与业务的“双轮驱动” , 以“红色身份”工程为纽带 , 以“同心聚力”为平台 , 通过“多点开花”布局 , 充分展现了党支部战斗堡垒作用 , 激活了企业发展的“红色动力” 。
2020年 , 鲁商服务获评“省属企业文明单位” , 鲁商服务党支部获评“省属企业过硬党支部示范点” 。 “红色引擎”赋能国企品质发展呈现出蒸蒸日上、欣欣向荣的良好局面 。
实施“红色身份”工程 , 筑牢企业党建根基
针对部分党员身份意识薄弱、党建观念不强的问题 , 鲁商服务党支部以“红色身份”工程为纽带 , 以强基础、亮身份、做先锋、固根本为抓手 , 发挥党建统领作用 , 不断强化员工的服务意识与先锋精神 , 筑牢了企业党建的“根”和“魂” , 全面提升了企业服务品质 。
一是强基础 。 鲁商服务党支部突出经常性教育的特点 , 注重用好日常的教育途径、教育方式 , 通过定期举办“书记上党课”“党员读书会”“解放思想大讨论”等活动 , 持续激发一线党员干部的主观能动性 , 切实把思想政治建设抓在日常、严在经常 。
二是亮身份 。 注重强化党员身份感、责任感和自豪感 , 统一制作穿戴红色马甲 , 党员佩戴徽章(入党积极分子佩戴有关标识)等 , 让党员时刻铭记自身的身份 。
三是做先锋 。 制定党员定期下沉物业服务中心制度 , 每名党员定期到一线开展社区服务活动 , 党员领导干部定期到物业服务中心了解本社区居民诉求 , 推动党员与群众“零距离”互动、“心贴心”交流 。
四是固根本 。 探索实施“递进培养工程” , 坚持把政治素质高、业务能力强、作用发挥好的优秀员工作为入党积极分子进行全面培养 , 把先锋模范作用发挥突出的党员作为后备干部进行重点培养 , 打造出一支认同、向往、追求红色身份的过硬队伍 , 为党建工作开展和公司高质量发展奠定了坚实基础 。

鲁商服务支部党员开展社区卫生打扫志愿服务
搭建“同心聚力”平台 , 提升国企党建效能
鲁商服务党支部明确将“常怀一颗为民心”作为企业党建的终极价值 , 把“为民情怀”作为连接企业发展和党建工作之间的桥梁 , 探索形成了“协商共治”“资源共享”“支部共建”的党建引领国企高质量发展的新机制 , 在更好提升企业服务质量 , 化解物业企业与社区业主之间的矛盾 , 切实增强社区居民的获得感与幸福感等方面发挥了积极作用 。
一是完善党建引领下的“协商共治”型问题化解机制 。 为满足物业服务对象需求 , 鲁商服务党支部在社区“大党委”领导下 , 建立多方议事协商服务机制和“社区党委+小区网格党组织、物业企业、业主”的“1+3”管理体系 。 通过建立党建联动机制 , 搭建社区党委、企业党支部、业主委员会、社区居民代表等四方联席会议 , 共商共议、共同化解影响社区服务的难题 。 同时 , 引入专家学者 , 借助专业力量指导 , 不断优化党建引领协商共治的程序 。
二是构建党建引领下的区域“资源共享”模式 。 鲁商服务党支部以党建为主题 , 将各社区物业服务中心打造成党建活动、居民服务、文化宣传的综合性平台 , 开辟党员活动室、儿童活动室、音体美活动室、书画创作室等场所 , 深挖社区党建文化资源 , 广泛开展党建主题系列活动 , 以党建为抓手增进物业企业与社区业主间的情感联系 , 进一步丰富、激活了社区党建文化资源 。
三是建立“支部共建”平台 。 支部共建既可以加强党支部间的学习交流 , 也能发挥党员的引领作用 , 还能丰富创新党组织生活 , 更能有效服务群众需要和社区治理需求 。 鲁商服务党支部主动服从驻地社区党委的指挥调度 , 积极参与到疫情防控、文明城市创建等社区治理活动 , 把支部“主题党日”等活动安排到社区一线 , 在社区治理中增强党员与群众的联系 , 增进社区治理的参与度 。 同时 , 积极同区域内的学校、公安局、燃气服务中心等党支部共建 , 组织开展各项为民便民活动 , 探索形成区域化的党支部共建模式 。 在此基础上 , 聚力不同行业属性的党支部共建 , 如与福瑞达党支部共建 , 定期开展老年人养生保健知识宣传 , 探索物业服务助推社区养老的可行性 。

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