得之不喜失之不忧 《经济法基础》考点讲义:劳动合同解除和终止的经济补偿(含模拟题附答案)

得之不喜失之不忧 《经济法基础》考点讲义:劳动合同解除和终止的经济补偿(含模拟题附答案)


《经济法基础》考点讲义:劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿金与违约金、赔偿金的区别经济补偿法定单位支付给员工如:单位与无过错的员工解除合同违约金约定员工支付给单位如:员工违反服务期、竞业限制赔偿金 过错方支付给对方如:员工违反竞业限制、服务期、保密义务造成单位损失;单位违反试用期、加班工资等规定2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的 。(2)由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 。(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的 。(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 , 劳动者不同意续订的情形外 , 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 。(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 。(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 。(8)法律、行政法规规定的其他情形 。 【提示】解约或不续约是否补偿?

①劳动者提出一般无经济补偿 , 除非单位有过错 。②单位提出一般应付经济补偿 , 除非劳动者有过错 。③试用期内无经济补偿 。3.经济补偿的支付标准经济补偿金=工作年限×月工资(1)年限计算标准①在本单位工作年限 , 每满1年支付1个月工资;

②6个月以上不满1年的 , 按1年计算;

③不满6个月的 , 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿;

④如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的 , 则支付经济补偿金的年限最高不超过12年 。 【提示】该限制不影响低工资人群 。(2)补偿基数标准①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 。②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 , 按照当地最低工资标准计算 。③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 , 向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付 。 【提示】月工资下限:最低工资标准上限:当地上年月平均工资3倍
以下附模拟题一套 , 帮助大家备考使用
会计初级职称考试《经济法基础》基础备考试卷及答案第二套含答案【得之不喜失之不忧|《经济法基础》考点讲义:劳动合同解除和终止的经济补偿(含模拟题附答案)】每小题备选答案中 , 只有一个符合题意的正确答案 。 请将选定的答案 , 按答题卡要求 , 用28铅笔填涂答题卡中相应信息点 。 多选、错选、不选均不得分)

(1)

根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 属于劳务派遣单位向劳动者履行的义务是( ) 。A:提供与工作岗位相关的福利待遇B:提供相应的劳动保护C:支付劳动报酬D:进行工作岗位所必需的培训答案:C

解析: (1)

选项ABD:属于用工单位应当履行的义务;(2)选项C:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的围定期限劳动合同 , 按月支付劳动报酬 。(2)根据支付结算法律制度的规定 , 下列银行结算账户中 , 不能支取现金的是( ) 。A:党、团、工会经费专用存款账户B:个人银行结算账户C:预算单位零余额账户D:单位银行卡账户答案:D

解析: (1)

选项A:党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理;(2)选项B:个人银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取;(3)选项C:预算单位零余额账户用于财政授权支付 , 可以办理转账、提取现金等结算业务;(4)选项D:单位卡不得支取现金 。(3)

根据税收征收管理法律制度的规定 , 税务机关作出的下列行政行为中 , 纳税人认为侵犯其合法权益时应当先申请行政复议 , 不服行政复议决定再提起行政诉讼的是( ) 。A:加收税款滞纳金B:没收财物和违法所得C:罚款D:停止发售发票答案:A

解析: (1)

选项A:对税务机关作出的“征税行为”不服 , 应当先申请行政复议 ,对行政复议决定不服的 , 才能提起行政诉讼;(2)选项BCD:不属于税务机关作出的“征税行为” , 纳税人可以申请行政复议 , 也可以直接向人民法院提起行政诉讼 。(4)

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