街坊农业集团乡村振兴——娶妻难情况下的乡村人才队伍建设我们都知道

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【街坊农业集团|乡村振兴——娶妻难情况下的乡村人才队伍建设】

我们都知道，人往高处走水往低处流，是啊！未婚有志青年他可能真的不愿意留在农村，因为他可能会面临娶妻难的话题，如果一个人不能成家咋谈立业，这是我们的传统，也是我们的实际情况。

我们不要认为这是骇人听闻的事情，这是真事，大家都必须面对，农村现在女孩子肯定都愿意嫁一个值得托付，一生幸福的人，在相同条件下，可能在农村的有志青年就没有在城里务工的青年好找对象，这就是我们说到的实际情况。那么我们应该怎样建设一直为乡村振兴服务的人才队伍呢？

可能我们最近都看到了，村主任享受公务员编制，这是好事情，这有利有志青年扎根农村，服务农村，发展农村。毕竟要是这个男孩子是公务员，他就是在农村发展找对象肯定是有优势的，在娶妻难的情况下他也是当地的优势股，是被疯抢的对象。
当有志青年实现自我婚姻大事，还享受崇高的荣誉，很多女孩子和女孩子的家人都会以他为荣，全力以赴支持他工作，他工作起来有积极性，是不是我们可以想象，有志青年肯定会忘我的为乡村振兴做服务呢？

现在我们有第一书记在农村，有驻村干部，其实他们都知道他们早晚是要回去的，可能在这里的时间就是一段，乡村振兴下的有志青年在农村可要面对的是五年十年甚至是一辈子，如果服务年限发生变化的情况下，还有多少人愿意为乡村发展服务呢？这是我们必须要做好愿意为乡村发展服务人员婚姻大事，家属安置，子女教育等一系列问题，没有后顾之忧，才有勇往直前的动力。

让付出的有志青年能够有获得感，有成就感，这就是我们乡村人才队伍建设的第一步，营造良好的工作环境和学习氛围，让投身乡村振兴建设的有志青年不会落下，和城里同学没有差距，这样他们才能够安心为乡村振兴付出自己的青春。

我认为，乡村振兴过程中一定要解决好有志青年的编制问题，比如工作多少年可以直接享受什么相应的待遇，五年享受正科级，十年享受副处级待遇等等，这都是需要我们能够用硬性指标来衡量的，只有硬性指标才能够有量化的标准。

引才难，留才难，用才更难。用一句通俗的话来说好像不合适，但是必须这样做才可以实现更好的发展。要想马儿跑就让马儿吃饱，面对乡村人才队伍建设这样一个新的话题，欢迎大家共商共议。

街坊农业集团乡村振兴——娶妻难情况下的乡村人才队伍建设

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