职场全能谈 县级冷门部门有哪些？为什么会成为冷门部门，员工发展前景如何？( 二 )
部门四：统战部 。
这个部门就更不用说了 ， 常规情况下来说这个部门在任何绝大多数情况下是没有任何优势可言的 ， 而且在县里面也基本属于冷门部门 ， 不太会受到重视 。
当然如果你不是在县一级 ， 而是在市一级或者省一级的统战部 ， 或者在某些特殊地区的统战部 ， 那么工作任务额度会无限度增加 ， 可能会触及到一些我们普通人无法认知、无法了解的板块 。 但是对于一个普通的18线的小城市里面的县城的统战部这个部门 ， 它的整体工作量而言并不是很大 。
部门五：老干部局 。
这一点就不做多说了 ， 我们从部门性质以及从这个部门的状态来看就不难发现这个部门的任务工作量也是不多的 。
部门六：侨联 。
这个部门相对来说比较特殊 ， 怎么特殊呢？它是为外来的工作人员也好 ， 还是在咱们这边生活的老外也好提供一系列的生活便利 ， 并且增进双方之间的感情和友谊的 。
那如果说在30年前或者在40年前好不容易碰到一个老外 ， 那个时候也实属不易 ， 相互之间见面客套一下 ， 本也在情理之中 ， 能帮助人家的就帮助一下 。 但是伴随着当今阶段 ， 咱们国家的影响力越来越强 ， 老外也越来越不受到重视了 。
大家都是凭本事吃饭 ， 这玩意儿见多了之后也就没之前那么稀罕了 ， 而且在当下阶段咱们这边的生活状态也不比老外差 ， 所以也就没有必要说外国的月亮圆巴拉巴拉说这些一大堆了 ， 整体而言这个部门相对来说非常轻松 。
尤其是在四五线城市 ， 长年累月也见不到一个外国人 ， 那岂不是更加轻松了 。
挑选工作要慎重 ， 各个部门各有优缺
首先我很容易理解大家去了解这方面信息的一些小心思或者小猫腻 ， 在我年轻的时候我也曾经有意向的去了解一些 ， 但是了解来了解去之后 ， 不难发现任何一个部门存在都是有这个部门的原因的 ， 也都有着这个部门的好处和坏处 。
比如我也见识过一些部门 ， 他们每天都很忙 ， 甚至早上的时候就需要7点到办公室工作 ， 到了晚上10:00、11:00也回不了家 ， 尤其是在某几个特殊的节日或者某些特殊的时间节点 ， 这些人真的是苦不堪言 。
但是我们不难发现 ， 一个部门如果特别忙的话 ， 整个部门的流动性就非常的高 ， 部门当中的员工可升职或者可晋升的概率就比较大 。 这种情况之下人家忙的是自己的未来 ， 忙的是自己的事业 ， 牺牲短暂几年的时间用于忙碌 ， 那么未来几年的时间就有一定概率升职加薪 。
但如果自己本身就没有什么追求 ， 就希望找个铁饭碗 ， 同时在这个铁饭碗一辈子端在手里面 ， 有事没事的时候忙一下 ， 有自己的休闲时间 ， 离老家近 ， 能够照顾父母 ， 能够赡养孩子 ， 如果本身打着这样的一个小心思或者小算盘的话 ， 那么选择一些冷门部门也无可厚非 。
但是在这里需要敲打一下 ， 冷门部门的晋升也好还是提拔也好 ， 都是非常困难的 。 常规情况下 ， 一个萝卜一个坑儿 ， 这个坑可能呆了20年或者30年 。 理论上来说 ， 人事的变动、人员的进入 ， 都是非常复杂 ， 而且非常麻烦的一件事情 ， 远不如那些事务繁忙并且工作有激情的部门 。
【职场全能谈|县级冷门部门有哪些？为什么会成为冷门部门，员工发展前景如何？】最后再说一点 ， 因为这个仅仅是一个普遍案例 ， 这个普遍案例并不代表绝对意义每一个县城或者每一个五线城市、六线城市 。 它本身所具备的特殊性也就导致并不能够一概而论 ， 就比如咱们刚才所说的文联 ， 如果这个县城里面虽然只有几万人 ， 但是有那么5、6个大文学家大作家 ， 那这个文联也是够忙的 。
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