员工入职协议等同合同吗
【员工入职协议等同合同吗】入职前签定的协议不等同于劳动合同 。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
推荐阅读
- 不交三方协议能毕业吗
- 协议出让和招拍挂有什么区别
- 员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
- 领导给员工拜年祝福语
- 初入职场的新人应该注意些什么
- 员工工伤鉴定需要哪些程序
- 去哪里写赡养老人协议
- 收养公证书怎么写
- 路由器协议的最根本特征是
- 如何培养年轻员工