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相城区人才政策新十条
一、强化更具竞争优势的人才激励保障
1.大力引进产业高端人才 。对年薪高于40万的重点产业领域高端人才，按个人薪酬的5%-20%给予每年最高不超过40万元的奖励 ， 并纳入安居乐业政策C类人才支持范围 。面向海内外更大力度引进创新创业领军人才，三年新增300名以上，对重点产业领域新引进国家级重大人才工程专家，直接认定为区级领军人才 。
2.加速集聚产业支撑人才 。对首次来相就业的六大未来产业等发展急需人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保的，自缴纳社保当月起可申领薪酬补贴，其中全日制硕士（副高级职称、技师）每人每月2000元、全日制博士（正高级职称、高级技师）每人每月3000元 ， 补贴时限不超过3年，社保缴满1年可享受区内新房优先选房待遇 。
3.支持科技孵化服务业人才 。进一步强化创业孵化人才队伍建设，提升科技企业孵化器、众创空间引才育才成效，推动我区科技孵化器提质增效，根据科技孵化器绩效考核结果，给予考核优秀的孵化器负责人最高30万元安家补贴，并纳入安居乐业政策F类人才支持范围 。
4.提高特殊贡献人才礼遇能级 。对相城经济社会发展、对外交流合作等方面作出突出贡献并获评相城区“荣誉居民”“相城之友”等中外人士，发放“相城英才卡”，提供区内有关领域的绿色通道待遇 ， 并纳入安居乐业政策F类人才支持范围，享受优惠优先购房、贡献奖励、子女入学、医疗保健等政策 。
二、构建更加灵活高效的引才育才磁场5.拓宽国际引才网络 。推进海外离岸创新中心建设，瞄准日本、荷兰等创新资源集聚区 ， 吸引更多高端人才项目，离岸孵化项目毕业落地我区的，直接认定为区级领军人才，享受相应扶持政策 。鼓励区内企业参与共建海外引才联络站，发挥资源优势、激发以企引才活力，根据引才成效给予单个引才联络站最高100万元/年奖励 。
6.激发社会引才力量 。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用 ， 突出企业用人主体作用，根据企业引才成效评选企业重才奖，给予最高100万引才奖励 。鼓励中介引才、以才荐才，对经认定的人才合作组织和个人引荐人才（团队）来相创新创业表现突出的 ， 推荐评选荐才奖 ， 最高给予50万元引才成效奖励 。
7.加强培训平台建设 。支持区内企业与培训机构（院校）培养六大未来产业核心技能人才，给予企业最高30万元/年培训补贴 ， 给予区内培训机构最高20万元/年培训补贴 。鼓励区块链、智能驾驶、工业互联网等重点新兴产业企业建设人才公共实训基地、人才培训中心 ， 最高可给予50万元的建设资助 。
三、打造更加优质完备的人才发展生态8.完善贴心金融服务 。发挥姑苏人才基金、相城人才基金和相城天使基金等基金作用 ， 并以人才创投联盟落户为契机 ， 采取以投带引和以投促产的形式引才育才 。围绕高层次人才和企业生产生活，联合金融机构推出综合金融服务，高层次人才最高可享受同业利率LPR加点数下调70基点的住房贷款利率和最高100万元个人消费信用贷款 。
9.提升舒心生活品质 。优化调整安居乐业人才类别目录，加强对重点产业急需人才的生活保障 。统筹推进全区人才公寓建设，未来3年提供不少于2万套人才公寓，总建筑面积不少于160万平方米 。新建7所以上国际化学校（幼儿园） ， 鼓励高层次人才子女就读区内国际学校以及非公立学校 ， 给予全日制硕士及以上人才子女最高4万元/年的学费补贴 。
10.营造暖心服务环境 。构建创新创业服务联盟，为区内高层次人才企业提供人力资源、保险保障、法律、税务、财务、公共服务平台等社会专业机构的各项管理咨询优惠服务，并给予最高5万元补贴 。建成运营高层次和海外人才服务中心，设立外国人来华工作许可办理受理点 。完善升级高层次人才“一站式”网上服务平台，实现人才落户“不见面”办理和“线上线下”同步引才 。
【相城区人才政策新十条 苏州相城区人才引进补贴】爱才重才 产才共兴！相城将以更加积极、开放、有效的政策举措最贴心、暖心、舒心的创新创业生态营造更加爱才惜才重才的浓厚氛围人到苏州才无忧，相爱人才才更高！
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