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无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
法律依据：
【劳动合同应在什么期限内签订】1、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
特别提示：
试用期不是劳动合同的必备条款 。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商 ， 也可以不约定 。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效 。
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