【劳动仲裁超过一年时效会怎么处理 劳动仲裁超过一年时效还可以】
文章插图
劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制 。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
推荐阅读
- 立冬简短祝福说说
- 赣州超过26岁还能打九价宫颈癌疫苗吗 赣州哪里可以打九价宫颈癌
- 乾隆五十九年是公元多少年 乾隆五九年是哪一年
- 描述心烦的句子
- 九江公租房资格有效期是多少年? 九江公租房一年有几批
- 羽泉组合成立于哪一年 羽泉组合成立于哪一年的歌
- 帕萨特正时链条多久换一次 帕萨特正时链条正负不能超过多少
- 一周工作时间不能超过几小时 一周工作时间不能超过RBA多少小时
- 平安信用卡年费多少一年 平安银行 信用卡 年费
- 如何集体申请劳动仲裁? 如何集体申请劳动仲裁赔偿