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1、工作文件 。包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等 。
2、工作资料 。在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等 。
【工作交接 工作交接情况说明】3、岗位任务 。岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项 。当前工作 。了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节 ， 延误 。包括未完成事项、待办事项的交接 。
4、客户资料 。机关事业单位联系的上级单位 ， 业务主管部门 。同样下级、基层单位以及相关部门的联系方式应知晓 。作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性 ， 比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；往往越具体越好 。
5、固定资产及日常办公用品等实物移交 。大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等 ， 小的到容易怱视的钥匙等 。
6、财务移交 。员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理 。
7、不同的交接方式：实物 。可直接交回给接手人或相关部门，确保数量和质量无误即可 。
8、电子版和纸质版文件 。形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定人员 。
9、工作流程、关键控制点 。尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，辅导和纠正偏差，确保能独立操作为止 。
10、工作邮件 。你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中 ， 抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方 。这样交接工作一经完成 ， 责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上 。
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