文章插图
(一)一级至四级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。
【九江因伤致残的哪些费用由用人单位出? 九级伤残除了医药费能赔偿多少钱】(二)五级、六级
被鉴定为五级、六级伤残 。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ， 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
(三)七级至十级
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
推荐阅读
- 九江有工伤保险的用人单位还要支付哪些因工伤产生的费用? 九江市人社局工伤科电话
- 九江用人单位工伤保险缴费费率是多少? 九江职工医保个人缴费
- 九江工伤保险基金可以用于哪些治疗项目? 九江工伤保险基金可以用于哪些工作
- 九江补充工伤保险赔偿标准 九江补充工伤保险赔偿标准最新
- 九江补充工伤保险是什么 九江补充医疗保险
- 九江职工因工死亡的工伤保险赔付标准
- 九江用人单位如何申报工伤保险缴费 九江市人社局工伤科电话
- 九江用人单位办理工伤保险参保手续需要什么材料？ 九江市补充工伤保险实施办法
- 九江职工什么时候需要进行劳动能力鉴定? 九江职工什么时候需要进行劳动仲裁
- 九江医保中门诊特殊慢性病是哪些? 九江医保慢病使用规定