文章插图
解除劳务协议的赔偿标准是：
1、工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的 ， 可以要求补发 。
2、保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险 。
3、违法解除可以要求双倍支付经济补偿金 。
【解除劳务协议的赔偿标准是什么 解除劳动合同的赔付标准】【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
推荐阅读
- 企业微信群被限制功能怎么解除 企业微信群被限制使用
- 如何防范回购协议下的金融风险 回购协议的缺点
- 10月9日重庆渝中区解除了哪些临时管控区？ 渝中区撤迁
- 红米怎么解除耳机图标 红米怎么解除耳机图标显示
- oppo手机手势密码忘记怎么解除 oppo手机手势密码忘记怎么解锁
- 劳动者何时可与派遣单位解除合同 劳动者可以解除劳动派遣合同的情形
- 济宁离婚协议书模板 夫妻协议离婚书模板
- 济宁离婚协议书起草要求 哪里起草离婚协议书
- 济宁离婚协议书基本内容 济宁离婚协议书基本内容是什么
- 济宁离婚协议书怎么写？ 济宁民政局协议离婚如何办理