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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定 。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行 。
【法律依据】
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
【年终奖发放的标准是什么 年终奖发多少有规定吗】
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