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一、接受举报投诉 。
二、审查受理或立案登记 。
三、分流 。
四、调查处理 。
五、跟踪答复 。
六、结案归档 。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 ， 有权向劳动保障行政部门举报 。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的 ， 有权向劳动保障行政部门投诉 。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励 。
第十八条规定 ， 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 。
(二)对应当改正未改正的 ， 依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 。
(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案 。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的 ， 应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 。
【劳动监察大队投诉程序有哪些 劳动监察大队投诉需要哪些材料】
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