文章插图
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【离职经济补偿金怎么样计算 离职经济补偿标准】
推荐阅读
- 复试 复试记账法是指对发生的每一笔经济业务都要
- 南雄市经济适用住房管理暂行办法 南雄市房管局
- 凤凰古城游玩攻略，带你经济实惠游凤凰 凤凰古城游凤凰古城攻略
- 2014年农村经济发展前景 农村近年来的发展情况
- 农村经济的发展 农村经济的发展现状图表
- 五险一金离职后可以取出来吗 五险一金离职后可以取出来吗现在
- 经济适用房与公有住房的区别如何 经济适用房与公有住房的区别在哪里
- 柳州经济适用房申请条件 柳州经济适用房申请条件,老家可以建房吗
- 合同到期离职是如何规定的
- 什么是美丽中国