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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施 。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金 。
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的 ， 经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资 。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁 。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【员工入职不到半年辞退赔偿多少 入职半年以内被辞退赔偿多少】
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