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在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决 ， 则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报：《劳动合同法》第八十五条规定 ， 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。
3、通过诉讼途径解决 ， 这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼 。
二是经仲裁后都服从 ， 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行 。
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
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