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其实，不管是什么样的面试，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻 。对所有的面试官而言 ， 只有一个目的在最短的时间里了解到你最多的信息 。
基本情况：用最简洁的语言描述从前的工作经历和工作成果 。
专业背景：认为此工作岗位应当具备哪些素质？
工作模式：平时习惯于单独工作还是团队工作？
【hrbp面试会问什么 hrbp常问的面试问题】价值取向：对原来的单位和上司的看法如何？
资质特性：如何描述自己的个性？
薪资待遇：是否方便告诉我目前的待遇是多少？
背景调查：是否介意通过原来的单位进行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，如果做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的 。
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