有些公司 ， 开晨会是让负责主持晨会的人头疼的一件事 ， 也是参加晨会的人最不愿意做的一件事 。开晨会成了命令 ， 成了强制要求员工做的事 ， 这样的晨会反而会让员工有怨言 。理想中的晨会是员工愿意去参加并能从晨会中学到一些东西 。那么 ， 如何开好公司的晨会呢？我觉得 ， 必须做到下面这五点 。
【1】定规矩
没有规矩不成方圆 ， 晨会也是公司开展工作的一种形式 。因此 ， 给晨会立规矩是必须的 ， 如晨会开始的时间 ， 会议进行的时间 ， 需要哪些员工参加 ， 每次晨会需要讲什么内容等 ， 这些内容都要有一个详细的介绍 ， 让参加晨会的员工清楚开晨会的目的 。
规矩定好以后就要执行 ， 如果有人违反了晨会的规矩 ， 就要进行处罚 。不建议罚钱 ， 可以罚员工唱首歌 ， 给大家讲一个故事等这种形式去处罚员工 。
【2】轮流主持
如果想让晨会主持的有水准 ， 开的有效果 ， 可以让各部门负责人轮流主持晨会 。这样 ， 部门负责人重视的成程度高了 ， 员工的参与度也就高了 。轮流主持晨会另一个好处是让员工见识各种风格的主持 ， 不会让一种主持风格流于形式 ， 让员工产生疲惫感 。
【3】员工参与
在晨会中 ， 不单单要让员工做听众也要员工发言 。只有让员工发言 ， 才能让员工真正的参与到晨会当中去 。说永远比听更容易进入状态 ， 调动起员工的情绪 ， 那整个晨会就会开得很成功 。
【4】现场奖励
晨会的内容通常包括对昨天工作的总结 ， 出现的问题 ， 解决方案 ， 提出所需的帮助 。公司可以利用晨会的时间 ， 对昨天工作完成比较好的部门或者是个人进行奖励 。可以奖励小礼物 ， 小饰品 ， 让员工每天都有成就感 ， 优秀的员工带动普通的员工 ， 让整个团队、整个公司出现你追我赶、热火朝天的工作干劲 。
【如何开好公司晨会？ 早会开场白】【5】民主发言
主持晨会要抱着民主、公开、尊重的态度 ， 而不是强压式的灌输 。当员工对领导所布置的任务有自己的见解时 ， 可以采用中立缓和的态度提出来 ， 员工提出来以后 ， 领导也不能一票否决 。大家的目的都是把工作干好 ， 工作中确实遇到问题 ， 员工在晨会中提出来 ， 是为了更好的把这件工作给完成 。如果员工提出问题后领导能够妥善的解决 ， 也是对员工的一种尊重 。
晨会要开得合理 ， 暖人心 ， 有主次 ， 有氛围 ， 员工才愿意参加 。有效的晨会可以鼓舞员工的干劲 ， 激发员工的工作热情 ， 员工容易在工作中出成绩 。
现代社会有越来越多的行业 ， 在管理流程中都加入了晨会这个环节 。比如银行有晨会 ， 保险公司有晨会 ， 房产中介、美容美发 ， 甚至外卖快递行业都有晨会 ， 可见晨会管理越来越受到企业的重视 ， 非常重要 。
那么晨会这么重要 ， 每天员工主持晨会应该讲哪些内容呢？我想 ， 重点应讲以下内容 。
1、要有规定性内容 ， 比如考勤报告 ， 企业文化宣导 ， 晨操等 ， 先预热 ， 提振员工精神风貌 。
2、总结前一天工作 ， 重点表扬好的 ， 点评做的欠缺的 。也可让做的好的员工上台分享心得 。
3、布置当天重点工作 ， 提示注意事项 。确保当天工作顺利进行 。
4 ， 如时间允许 ， 也可讲一些小案例或专业知识 ， 通过晨会学习 ， 提升员工业务能力 。
总之 ， 晨会内容要重点突出 ， 时间不宜过长 ， 又要营造积极向上气氛 ， 让员工喜欢参加晨会 ， 并从中学到技能 。
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