国企职工有事请假有没有工资
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有影响 ， 病假期间按照法律规定有工资 ， 但是事假期间无工资 。
在计算方法上 ， 法律的规定如下：
职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80﹪ 。（《劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号）
公司请假有没有工资请假有工资 。职工请事假、病假期间的工资待遇 ， 国家机关和事业单位实行照发工资的制度 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
国企职工有事请假有没有工资发有影响 ， 病假期间按照法律规定有工资 ， 但是事假期间无工资 。
在计算方法上 ， 法律的规定如下：
职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80﹪ 。（《劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号）
国企单位请病假有工资吗法律分析：有工资 。一般请病假是不会扣工资的 ， 因为关于病假的申请 ， 也是法律允许的范围之内的 ， 如果说在病假期间 ， 用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话 ， 那么公司的行为就是违法的行为 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
国企请假扣工资标准法律分析：请事假都是扣当天工资 。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中 。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放 。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐 。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
【公司请假有没有工资，国企职工有事请假有没有工资】
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