如何有效的邀请一个人来面试
1、待人有礼：对待高级技术类职位或者管理类职位的人 ， 应称呼中用敬语“您” ， 谈吐得体 ， 待人温和 。
2、表明身份以初步建立信任：清晰表明身份 ， 并介绍公司的规模、产品、企业文化等基本情况 。
3、试探对方的兴趣点：告诉对方公司可提供的职位 ， 薪酬 ， 并表明这职位未来的发展前景 。
4、耐心等待：若对方没有表明观点 ， 耐心等待 ， 给候选人了解和思考的时间 ， 并约定一个时间再联系对方 。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址 ， 将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方 ， 让对方参考 。
【如何有效的邀请一个人来面试】5、后期跟进：对于前期沟通中有所松动的面试者 ， 趁热打铁进行沟通和跟进 ， 抓住机会约定面试时间地点 。
推荐阅读
- 都说放鞭炮污染环境，有人嫁娶时扎气球代替，那气球是不是环保可降解的材料
- 温暖走心文艺的句子 有什么温暖走心的句子
- 如何辨别野生和家养胖头鱼花鲢
- 青岛孩子取什么名字好听,青岛好听的宝宝名字
- 如何在短时间内练好立定跳远
- 姓岳的男孩有寓意名字 取名注意事项
- 过得太累想离婚的说说
- 外汇怎样复盘 外汇交易如何复盘
- 方便面弯曲的原因
- 俶尔远逝的尔什么意思