我仔细看完了你的说明 ， 我针对性的来说下我的看法 ， 如有不足 ， 还请各位补充指正 。
第一 ， 你们发布虚假招聘信息 ， 你还问合法吗？我甚至怀疑你这个人是不是真的有良心 ， 明明知道是虚假的招聘信息 ， 为了钱还去发布 ， 还来问这个合法吗？恬不知耻 ， 不管是小白还是老司机 ， 最基本的做人道德底线要有 ， 诚实守信 ， 这是做人都应该有的 。本来就是虚假信息忽悠别人来的 ， 所以 ， 你们签订的合同 ， 对于公司来说是无效的 。出问题 ， 公司不会帮你们擦屁股 。
第二 ， 挂羊头卖狗肉 ， 这种勾当 ， 你们还真有同事做得出来 ， 最近东莞有个劳务派遣老板就去见马克思了 ， 原因你懂的 。给不了那么多钱 ， 就不要随便答应 ， 答应了 ， 又不敢白字黑字承诺 ， 无信无德的黑心公司 ， 不仅仅坑了劳动者 ， 自己的员工也要坑 ， 吸血鬼 ， 公司这一点 ， 何止是不合理 ， 这都犯法了！
第三 ， 一般来说 ， 劳动合同试用期都是3个月的 ， 你们这6个月 ， 一般来说 ， 已经违法了 ， 违法的合同是无效的 ， 你们随时可以要求老板给钱走人 ， 不给钱就走劳动局 ， 走法院 ， 让老板吃不了兜着走 。退一步说 ， 就算提前一个月 ， 那也是通知公司 ， 而不是申请离职 ， 是告知公司 ， 你要走了 ， 不管怎么样 ， 一个月到了 ， 必须拿钱走人 ， 不然法院见 。
你也许真的是刚出来 ， 不懂事 ， 但是 ， 很基本的尝试是需要知道的 ， 不能因为小白就知错犯错 ， 最后真的被法律处罚的时候 ， 可不管你是不是小白 ， 记住 ， 用良心做事 ， 这种老板 ， 我建议你直接举报 。
很明显是不合法的 。
首先依据员工提前一个月递交辞职书 ， 不管领导批不批 ， 到期后可自行离开 ， 如用人单位拒不支付你的工资 ， 可申请劳动仲裁 。
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。期满之日即可自行离职 。
递交辞职申请 ， 要有书面证明 ， 就是通常意义上的辞职信 。申请即可 ， 自己一定要留一份底 ， 要有上级主管人员或老板的签字证明；或者带时间的电子邮件也可以做证明；或以快递方式将辞职信邮寄给公司 ， 留有快递底单 ， 快递单上注有“xxx员工离职申请书”字样 。
无需领导批准 ， 时间到即可离开 ， 无论是否交接 ， 公司不愿交接与劳动者无关 ， 公司不能以此为由扣工资 。否则可以申请劳动仲裁 。
你好 ， 这种做法肯定是不合理的 ， 同时还是违法的 ， 只要我提前30天提交了辞工书 ， 我管你批不批 ， 到时间我就走人了 ， 不过要保留好提交的辞职证明 ， 能够证明是一个月前提交的 。这样就不一定要公司批 ， 有劳动法在哪里保护我的 ， 所以一般员工只要提前30天通知用人单位 ， 不用单位批准 ， 到期自动离职 。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决 。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。只要劳动者“提前30天通知用人单位”和“以书面形式通知用人单位”是劳动者主动解除劳动合同权利成立的两个要件 ， 领导是否批准并非其成立要件 ， 也就是说 ， 无论领导是否批准 ， 只要你满足这两个要件 ， 均可履行主动解决劳动合同的权利 。因此 ， 主动辞职时 ， 需掌握以下要点：
提前30天提出书面辞职通知（报告） ， 而非申请 ， 建议使用“辞职报告”为标题 。
辞职通知（报告）要准确表达自己辞去现任职务的意思表示 ， 用语要清晰明了 ， 不要含糊其辞 。
文章插图
【正式员工提前一个月辞职领导不批怎么办】提前一个月提交了辞职书 ， 一个月后即使公司不同意 ， 领导不批 ， 你也可以离职 。当然 ， 你要保留提交的辞职证明 ， 能够证明你是一个月前提交的 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书 。期满之后 ， 你就可以离职了 。所以 ， 这时候领导同不同意没有那么重要了 。直接走人之后 ， 申请劳动仲裁 ， 要求公司支付拖欠工资及经济补偿金 。所以 ， 这一个月你应该做好如下工作：保留你提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工作记录要保留好 ， 防止劳动仲裁的时候 ， 公司诬陷你 ， 以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接 ， 工作交接的手续 。这一个月干什么事 ， 做什么事都要记得谨慎和保存记录 ， 一旦走到仲裁的那一步 ， 这些都是证据 ， 你需要为自己保存证据 。
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