人事代理是最像编内人员的编外合同工 。人事代理本来是人事档案管理的一种方式 ， 是指人社局下属的人才服务中心 ， 接受单位或个人委托 ， 为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务 ， 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措 。后来成为聘用人员管理的一种方式 ， 是合同工的一种类型 。
人事代理人员依然是合同工 ， 因而其管理、工资等都是按照合同来履行的 。部分人事代理合同规定 ， 人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定 ， 并随编内人员一起调整 。因而给人造成的错觉 ， 觉得人事代理也是编内人员的一种 ， 和合同工、临时工、劳务派遣工不同 ， 其实这种认识是错误的 。
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【人事代理是正式职工吗 什么是人事代理】人事代理即使是工资、福利待遇和正式职工一样 ， 工作岗位和工作内容没有区别 ， 也没有转正入编的机会 ， 成不了正式职工 。因而享受不到像编内人员一样的职级发展 ， 没有资格使用编 ， 也担任不了管理职务 。在一些地方 ， 人事代理等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇 。人事代理执行的养老保险制度 ， 也是企业人员养老保险制度 ， 而不是机关事业人员养老保险制度 ， 退休是按企业人员对待的 。
由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别 ， 因而在单位 ， 虽然工作和正式职工一样 ， 但社会地位却有差别 ， 通常是干的最累的活 ， 却没有发展前途 ， 没有投票表决权 ， 不受人重视 。只有通过自己的努力 ， 考上了正式编制 ， 才能彻底解决这种现象和问题 。
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