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转眼间我在公司已经9个年头 ， 按照法律规定 ， 过完今年 ， 我就可以跟公司签无固定期限劳动合同 。 可是恰恰就在这节骨眼上 ， 公司表示我上班时间看电影 ， 违反公司规定 ， 最终得到了罚款2千并开除的待遇 。
我还清楚记得 ， 那天我刚到公司 ， 就被老板叫到了办公室 。 老板端着一杯茶 ， 悠闲地坐在老板椅上 ， 对我说：“老祁呀 ， 你来公司快10年了吧 ， 没记错的话 ， 我刚开始创业那会你就来了 。 我知道你对公司的贡献不小 ， 其他员工也都很尊敬你这样的老员工 。 正是因为如此 ， 你更应该做好榜样 ， 工作时间看电影这个事情就说不过去了吧 。 咱们公司员工手册写得很清楚 ， 上班时间严禁做与工作无关的事情 ， 你这是违反公司制度了 。 看在你是老员工的份上 ， 我就不公开处理了 ， 罚款2千 ， 然后你也不用再来上班了！”
听到这些话 ， 我其实很清楚老板是什么意思 ， 就是想找个借口让我走人而已 ， 毕竟 ， 真的到了10年 ， 跟公司签了无固定期限劳动合同 ， 再想处理掉我 ， 就很麻烦了 。 我内心觉得好笑 ， 还好意思说知道我对公司的贡献不小 ， 说这样的话 ， 干这样的事 ， 那是完全没把我的贡献当回事呀 。
既然他把事情都做这么绝了 ， 那我也不必要客气了 。 我没有说任何话 ， 直接离开了老板办公室 ， 到人事那边办理离职手续 。 人事开离职证明的时候 ， 我直接告诉他：老板说是我上班时间看电影 ， 违反公司规定 ， 要开除 。 你就这么写 ， 差一个字都不行 。
之后 ， 我直接到劳动局申请了仲裁 。 毕竟上班时间我有没有看电影 ， 我自己最清楚 ， 老板这样的借口开除我 ， 自然属于违法 。
本以为老板会服软 ， 结果没想到他选择了硬刚 。 直到仲裁庭开庭之前 ， 他都没有联系我协商解决 ， 而是选择了出庭应诉 。 并且在庭审的时候 ， 还提交了证据 ， 是办公室的监控视频 ， 显示我在看电影 。 于是乎 ， 他表示 ， 我工作时间看电影 ， 违反公司规定 ， 证据确凿 ， 开除我 ， 没有任何问题 ， 更不涉及违法 。
本来我还在想 ， 怎么证明公司是违法开除我 ， 结果他竟然自己撞上来了 。 我拿出公司的作息时间表 ， 明确显示午饭/午休时间为11:30-13:00 ， 而他提交的监控视频时间是12:10-12:50 ， 之前和之后的都被他截掉了 。 当然我也知道 ， 之前我在吃饭 ， 之后我就没再看电影了 。 不过 ， 他截掉的部分已经不重要了 ， 重要的是 ， 他提交的这些监控内容 ， 完全无法证明我在工作时间看电影 ， 12:10-12:50 ， 那完完全全的午休时间 ， 根本不是工作时间 。
【公司以上班看电影开除了我，仲裁后公司拿出监控，却显示午休时间】结果不用多想了 ， 公司违法开除 ， 被判赔2N ， 当然扣除我的2千元罚款也要返还 。
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