劳动合同的形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种 。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理 。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理 。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立 。
【法律依据】
【劳动合同的形式有哪些】《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式 。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 。
推荐阅读
- 阿斗不是孙尚香生的吗
- 徐璐在哪部电视剧中演的小雅
- 食品包装的要求是什么
- 太平天国的服饰算汉服吗
- 无机物营养成分有哪些
- 很甜很酥的521说说 521情话句子大全
- 鸡肉怎么做孩子爱吃 怎么做孩子爱吃的鸡肉
- 给闺蜜的创意生日祝福语
- 杜甫自号什么 杜甫的诗对世人的影响有哪些？
- 故乡这篇课文主要讲的什么内容