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吉林通化的王先生看到老板说要让他停岗的时候 ， 很是意外 。 原因是他在公司大会的时候 ， 打了2个哈欠 。
他第一时间和老板解释 ， 自己是刚结束夜班 ， 太困了所以没忍住 。 当他以为老板一定会理解的时候 ， 一道公司出示的红头文件彻底改变了他的命运 。
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文件上称：“王先生故意耍怪 ， 扰乱大会进度 ， 不尊重自己 ， 不尊重领导 ， 在员工中造成十分恶劣的影响 ， 通报其回家待岗 ， 待岗期间每月200元工资 。 ”
可谁也没想到 ， 王先生的待岗竟持续了18年 ， 如今王先生已经54岁了 ， 这中间到底发生了什么？
后来王先生更是痛心地说：“2个哈欠 ， 毁了我的一生！”
那事情究竟是怎么回事呢？
这一切 ， 还得从200年的一场加班说起……
01 2个哈欠 ， 按下央企工作暂停键
王先生是吉林通化人 ， 所在单位中国石油吉林分公司（是国企也是央企） ， 在公司里他负责加油站加油的工作 。
10月25日 ， 正是他轮值夜班 ， 时间是下午四点工作到次日上午八点 。 第二天十点左右 ， 他刚交完班 ， 和平时一样回家吃饭睡觉 。
“下午一点到公司开会” ， 刚吃过饭 ， 还没等补个觉 ， 就接到了公司的短信通知 。
会议持续到下午五点 ， 王先生眼睛已经快睁不开了 ， 下意识打了两个哈欠 。 “你要是想睡觉 ， 就回家 ， 不用上班了” ， 经理怒着眉毛 ， 眼睛盯着他 ， 声音也提高了八个度 ， 一下子把王吓个激灵 ， 王马上站起来解释 。
王说自己刚上完夜班 ， 实在没忍住 。 但是 ， 王先生的这个解释 ， 不仅没让经理理解 ， 反而将其惹怒 ， 在极度愤怒下 ， 经理当场表示 ， 要让王先生回家待岗 。
当时王先生 ， 虽然很郁闷 ， 也很委屈 ， 但他也没多想 ， 以为顶多就是在家待几天 ， 罚点款 ， 等领导气消了 ， 他就可以回去上班了 。
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然而事实并不是他想的那么简单 。 一天后 ， 王先生等来一份红头文件 ， 醒目的标题“中国石油吉林通化销售分公司 ， 柳河经营处文件” 。
内容是王先生扰乱大会进度 ， 对领导不尊重 ， 不尊重全体员工 ， 造成十分恶劣的影响 ， 为了维护企业形象 ， 让王先生待岗 ， 待岗期间生活补贴200元 。
原本几千块稳定的工作 ， 现在只剩下200元的待岗 ， 这让一个上有老下有小的中年人如何接受？
王先生自然无法接受这样的结果 ， 与领导交涉不成 。 为了维护自己的利益 ， 11月 ， 王先生向当地的仲裁机构提出劳动仲裁 ， 诉求有二：
一是要求单位撤回待岗要求 ， 立刻恢复其工作 ， 并补偿待岗期间全部工资 。
二是要求经办处领导对其错误通报 ， 向其道歉 ， 并补发长期以来延长工作时间的全部工资 。
2004年12月 ， 当地仲裁委开庭审理 ， 双方各执一词 。
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王先生陈述：当时打哈欠只是因为夜班结束没有休息太困导致 ， 并且公司实行16小时－24小时工作制 ， 却没有任何加班费用 ， 应该给予补偿 。
公司领导作为被申诉人陈述：当时王**在大会上 ， 打哈欠故意发出古怪声音 ， 两次打扰大会进度 ， 极力劝阻却不听 ， 造成极其恶劣影响 ， 所以才发出通报 。 对于超长工作制 ， 这个已经向当地劳动局和社保局备案 ， 不存在超时工作的情况 。
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最后 ， 仲裁法庭给出审理如下：
申诉人王先生应待岗学习 ， 对自己的行为有一个正确的思想认识 ， 之后要向公司领导及员工公开道歉 ， 争取尽快上岗 。
申诉人做到“通报”要求之后 ， 被申诉人要在一周内安排其回到工作岗位 。 另外 ， 申诉人的工作虽实行延长制度 ， 但根据相关人员证言 ， 被申诉人应该支付申诉人相应补偿金两万元 。
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