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男子因嫖娼被拘留10天 ， 而这期间 ， 公司以男子无故旷工超过7天为由将其开除 。 男子拘留结束之后申请仲裁 ， 表示自己并非无故旷工 ， 而是因拘留被限制了人身自由无法上班 。 所以公司开除自己的行为违法 ， 要求公司做出2N的违法解除劳动合同补偿 。 劳动争议仲裁委员会审理之后做出裁决 ， 驳回男子所有请求 。
【男子嫖娼被行拘，公司以旷工为由将其开除，法院判决：公司违法】
男子对于裁决不服 ， 到法院提起诉讼 ， 并且在这个过程中补充了一些证据 。 其一 ， 男子表示自己被派出所从公司带走的 ， 公司肯定是知晓自己无法出勤的原因的 。 其二 ， 自己被带到公安机构之后给单位打过电话 ， 所以 ， 称自己无故旷工是不合理的 。
最终 ， 一审法院表示：男子提供的这两项证据都有迹可循 。 其一 ， 被带走当天确实有男子上班打卡和参加会议的记录 ， 上班期间被公安机关带走 ， 不可能公司所有人都没有注意到 。 其二 ， 公安机关的座机确实有对应时间跟该公司的通话记录 。 并且 ， 男子因嫖娼被公安机关拘留 ， 系因违法被限制人身自由 ， 并非“无故旷工” 。 因此 ， 企业以无故旷工为由将男子开除不合法 ， 应当支付违法解除劳动合同补偿金4万（月薪5000 ， 在公司年限4年 ， 2N就是2×4×5000） 。
对于这个判决 ， 企业不服 ， 又提起上诉 。 这次上诉过程中 ， 企业变更了说法 ， 表示不是因无故旷工将男子开除 ， 而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：......6、被依法追究刑事责任的 。
最终 ， 二审法院表示：男子只是因违法被拘留 ， 行政拘留属于行政处罚 ， 不是刑事责任 。 所以 ， 企业以此为由将其开除 ， 也不符合法律规定 。 其他方面一审判决并无不当 ， 最终驳回企业上诉 。
分析：
企业前后给出了两个开除员工的理由 ， 最终都没能成功 ， 为什么呢？法院也说得很清楚 ， 被行政拘留 ， 是因违法被限制了人身自由 ， 自然谈不上“无故旷工” ， 工的确是旷了 ， 但人家是“有故” ， 而且有国家公安机关能够提供的“有故”证明 。 另外 ， 行政拘留不算是刑事责任 ， 法律是很严谨的 ， 这个方面的区分我们是毋庸置疑的 ， 所以“被依法追究刑事责任”也不能适用 。 最终企业的被诉也就是必然的 。
不过 ， 这个事件中 ， 男子因嫖娼被拘留 ， 不仅影响了工作 ， 还影响了公司的声誉 ， 最终企业将其开除 ， 还被冠以违法解除劳动合同的罪名赔了钱 ， 可谓非常冤屈 。 那么 ， 难道这样的情况 ， 难道企业还不能开除员工么？答案肯定是可以的！不过 ， 要提前在员工手册和劳动合同中申明清楚 ， 比如 ， 只要加一句“员工发生有违公共秩序的行为 ， 如卖淫、嫖娼、吸毒、赌博、家暴等 ， 公司有权将其开除 。 ”
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