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“一脚踢断7根肋骨！”浙江湖州 ， 物业公司上班的鲍女士 ， 参加完公司聚餐 ， 吃完饭后想回家 ， 不想去KTV唱歌 ， 竟然被保安队长踢断7根肋骨 ， 脾脏破裂 。
据悉 ， 鲍女士在一家物业公司上班 ， 前不久公司组织团建 ， 大家吃饱喝足后 ， 有人提议去KTV唱歌 ， 鲍女士考虑到家远便打电话给自己的儿子 ， 让他来接自己 。
老板娘闻言 ， 便让保安队长拦着鲍女士 。 保安队长随后就去拉鲍女士 ， 双方拉扯之间 ， 鲍女士儿子赶来 ， 而因为鲍女士儿子拉了一下保安队长的手 ， 保安队长竟然暴怒 ， 一把掐住鲍女士儿子的脖子 ， 就开始对鲍女士儿子拳打脚踢 ， 而鲍女士前去阻拦 ， 保安队长随后拿起桌子上的抽纸盒砸在鲍女士头上 ， 砸的鲍女士头破血流 。 随后保安队长又拿起椅子砸鲍女士儿子 ， 被几名同事拦下 。
本以为事情到此为止 ， 哪知道 ， 保安队长又冲破几名同事的拦住 ， 一脚踹向倒地的鲍女士 ， 最终导致鲍女士7根肋骨骨折 ， 脾脏破裂 ， 构成重伤二级 。 事后 ， 这名歹毒的保安队长被公安机关刑拘！而目前 ， 鲍女士医疗费花费数万元 ， 而因为家庭条件不好 ， 只得四处筹钱 。 其所在公司对此发声 ， 表示已经出于人道主义支付了5000多元医疗费 ， 不可能再付了 ， 法院判多少给多少 。
耍酒疯 ， 当众打女同事和孩子 ， 还下手如此狠毒 ， 一脚踢断女同事7根肋骨 ， 这名保安队长可真是“威猛”！就是不知道有没有考虑过后果！
要知道 ， 故意殴打他人致人轻伤就已然故意伤害罪 ， 应当判处3年有期徒刑 ， 而致人重伤的 ， 应当判处3-10年有期徒刑 。 现如今鲍女士的伤情构成重伤二级 ， 保安队长怕没个几年是出不来了 。
而除了要吃牢饭 ， 保安队长殴打同事鲍女士母子的行为 ， 从民事角度而言 ， 还构成侵权 ， 根据《民法典》的规定 ， 保安队长应当承担鲍女士母子的医疗费、误工费、护理费、住院费、交通费 ， 伤残赔偿金等等 。 民事赔偿方面 ， 怕没有个几十万元别想了事 。
有人问 ， 一个保安队长 ， 一个月怕也挣不了多少钱 ， 要是保安队长没有能力赔偿 ， 鲍女士母子能否要求公司赔偿？
答案是可以！《工伤保险条例》第14条明确规定了因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ， 应当认定为工伤 。
而像本案公司组织的聚餐活动与工作存在关联性 ， 从某种意义上可以理解为聚餐活动其实就是单位组织的集体活动 ， 可以视为“因公外出期间 ， 由于工作原因”的延伸 。
换句话说 ， 鲍女士在聚会中被保安队长殴打 ， 可以依法要求所在公司为其申请工伤赔偿 。 还应当注意的是 ， 工伤赔偿和向保安队长索赔并不冲突 ， 鲍女士在申请工伤赔偿后 ， 仍可以向保安队长追偿 。 最后 ， 聚会的目的本是增加同事之间的感情 ， 结果闹成这样 ， 着实令人唏嘘 。
【“一脚踢断7根肋骨！”浙江湖州，物业公司上班的鲍女士，参加完公司聚餐】在此除了希望严惩保安队长 ， 也呼吁广大老板朋友们 ， 聚餐聚会时应该提倡不喝酒、少喝酒 ， 不然出了事情 ， 谁都跑不掉！这事您怎么看？欢迎在评论区留言 ， 与大家一起交流您的看法！
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