《劳动法》中加班工资计算标准加班时薪怎么计算

工人，无论是标准的八小时工作制、五天休息制和两天工作制、不定时的40小时工作制，还是每月工作制；一般来说，工作时间是有限的。加班是指劳动者因生产需要达到约定的工作时间后，经劳动者本人同意，单位安排劳动者加班的额外时间。由于这是一个额外安排的工作时间，工人应该得到加班费是很自然的。
2019年《劳动法》是如何规定加班费的？工人记住以下五点就够了！

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1.告辞
这是最常用的方法。在一些单位或岗位，加班不是长期现象，但当出现一些突发情况需要加班时，可以安排工人加班，然后在正常工作日休息，这就叫加班。
2.工作日加班
也就是说，安排劳动者在正常工作日的工作时间之后继续工作，以小时计算。加班无法安排员工休息的，加班工资按劳动者小时工资的1.5倍计算支付。
3.休息日加班
如果员工因工作需要被安排在休息日加班，但不能休息一天，根据《劳动法》的规定，应向工人支付两倍于当天加班工资的日工资。

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4.节假日加班
指法定节假日。如果公司安排员工在节假日加班，加班费将按照员工日工资的3倍计算支付。这里需要注意的是，节假日加班是三倍工资，其他节假日可以安排休息。如果不能休息，也要付三次。比如元旦，法定三天假期， 1月1日三倍加班费，其余两天可以安排或者三倍工资。
5.年假加班
工人工作的时间越长，他们的假期就越多。很多单位生产任务重，时间紧，员工没有办法休全年假。职工因单位工作原因一年内未休完年休假的，累计至下一年度；单位确实无法安排员工休年休假的，经劳动者本人同意，可按当年休加班假处理，补偿标准不为:年休假一天，为劳动者日工资的3倍。
另外需要注意的是，劳动法中只建议年假在年内完成，但并没有说年假完成前就要清零。因此，以工作为由拒绝员工的年假申请，然后规定新年年假要清零，都是侵害劳动者权益的行为。