第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
然而 ， 实际情况是 ， 文某在该工厂任职期间 ， 通常加班时间已经超过2.5个小时 ， 早就超过了法律规定的工时、日均延长时间、月均延长时间 ， 并且还存在让文某牺牲周六、周日两天时间加班 ， 严重违反了法律规定 。
另外 ， 法院同时认为 ， 即便从医学的角度来说 ， 无法证实文某加班与猝死之间具有必然因果关系 ， 但是过度加班确实会在一定程度上增加猝死的风险 ， 不能排除这种因果关系的可能 。 民事法律责任并不要求必然性因果关系 ， 只要具有高度盖然性即可 。 因此 ， 法院最终判决工厂承担20%的责任 ， 赔偿文某家属20万余元 。
这起案例虽然已经终结 ， 然而案件给我们带来的警醒还没有结束 ， 打工人的加班问题 ， 不光是无良企业压迫下的结果 ， 同时也是由于打工人本人“内卷”造成的 。 当职员遇到单位要求不过度加班时 ， 千万不要为了工资而忍气吞声 ， 一定要学会说“不” ， 否则因为工作损失了身体健康 ， 将追悔莫及 。
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