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最年长的00后已经22岁了 ， 之前在我们眼中的小不点都已经长大了 ， 但是由于生长年代不同 ， 所以80后、90后、00后对待工作和人生的态度是天壤之别的 。
之前有人说过：00后是最幸福的一代 。 因为他们的生活条件远比80、90后的孩子们优越很多 ， 几乎没有经济条件的束缚和压力 ， 更不用为了房子和车子发愁 ， 毕竟多数父辈早已经为其准备妥当 ， 他们是真正可以“为自己而活”的一代 。
00后女孩面试过程 ， 狂怼HR最近 ， 一段00后美女求职的视频火遍网络 ， 引起大量网友的关注和热议 。
视频开头的时候 ， 年轻女孩气定神闲的坐在HR对过 ， 几乎没有初次面试者的紧张与不安 ， 在面对工作人员“刁钻”的问题时 ， 没有丝毫的犹豫和唯唯诺诺 ， 几乎所有问题都是直接回怼HR ， 回答的有理有据 ， 毫不拖泥带水 ， 最后竟然让HR无话可说 。
一开始工作人员询问到：为什么要到我们公司来？
正常情况下 ， 也许很多应聘人员都直接会说“看中公司的福利待遇或者未来的发展前景以及喜欢挑战新的工作环境”等等答案 ， 正当 HR以为女孩会按照自己的思路回答问题的时候 ， 不料女孩直接不按套路出牌：不是你打电话 ， 让我来你们公司面试的吗？
女孩一脸无辜的表情 ， 纵使HR招聘面试阅人无数 ， 也难以驾驭如此简单明了、直指咽喉的回答 ， 自己只能无言以对 ， 尴尬回复：额！
为了缓解尴尬局面 ， HR继续追问女孩：如果法定节假日公司比较忙 ， 需要你经常来加班 ， 你可以接受吗？
或许工作人员之前在面试的时候也问过此类相关的问题 ， 多数人的回答有可能会是“为了公司发展或者提高个人工作能力”等等角度接受短期加班 ， 但是这位面试的女孩绝不是“普通面试者” 。
所以绝不能以普通面试者的回答思维来猜测女孩的答案 。
一般人面对如此刁钻的问题 ， 确实很难回答 ， 如果回答可以加班 ， 那么后期就会有损自己的休假权利 ， 沦为公司的“加班机器” ， 但是如果回答“不能接受加班” ， 就怕给工作人员留下不好的印象 ， 很可能会丢失来之不易的工作机会 。
不料 ， 该00后女孩气定神闲地反问道：那我在工作的时候偷懒 ， 你们可以接受吗？
如此脑回路的回答直接让HR哑口无声 ， 只能冷笑发生“哼”的冷笑声 。
随后HR看女孩嘴皮子溜而且思维逻辑清晰 ， 就转而说到：像你这样的没有工作经验的 ， 是无法胜任运营岗位的 ， 而且我们运营岗位已经满员了 ， 但是销售岗位还欠缺人手 ， 建议你去销售岗位 。
随即女孩表示：没有经验可以学啊 ， 而且我就是面试的运营岗位 ， 你们是以运营岗位邀请我来面试的！如果没有运营岗位 ， 那为什么还在网站上挂着呢？
最终的面试结局大家应该可想而知 ， 双方不欢而散 。
00后整顿职场还是HR“挂羊头卖狗肉”？视频逐渐走红之后 ， 很多人对女孩的行为表示赞同 ， 天下没有免费的午餐 ， 既然要求法定节假日让员工无偿加班 ， 那为何员工偷懒就不行呢？难道只许州官放火？不许百姓点灯吗？
网友表示：怼得好 ， 终于为求职者出了口恶气！
但也有网友认为：如果我是面试官 ， 大概率不会接受这样的应聘者 ， 赢了对话丢了工作 ， 后期也很难管理 ， 毕竟想找工作并且听话的年轻人太多了！
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