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【00后女生去面试，全程对HR发火。 是因为职场整顿还是情商低？】
最近 ， 一个求职视频很流行 。来自武汉的00后女生去面试 。面对公司的HR问题 ， 她说得很好 ， 没有含糊 。怒火让对方无语 ， 结局更是反客为主 。
HR问：你为什么来我们公司 ， 女孩说：你不是叫我来的吗？ HR问女生能不能加班？ 没想到女孩反问 ， 你能接受我在工作上偷懒吗？
然后HR介绍女孩做销售 ， 女孩却说是去运营部面试 。当HR说“像你这样没有工作经验的人 ， 不适合一个操作岗位”时 ， 小女孩说她没有经验 ， 但她可以学习！ 有网友表示 ， 00后 ， 是整顿职场的时候了 。
不过也有网友认为 ， 如果我是面试官 ， 我会很不喜欢这样的人选 。如果我赢得谈话 ， 我将失去工作 ， 我将无法与工作场所的领导和同事相处 。没有一家公司愿意用一个不愿意加班 ， 太在乎的人 。谁用她就是自找麻烦！ 你去的几乎每一家公司都会问你是否同意加班 。你对每个人的回答都一样吗？ 那你什么时候能找到工作？ 没有不加班的公司 ， 但有不加班的工作 ， 你要能做到 。
2000年出生的孩子太个性了 ， 只要有一点不舒服就会说出来 ， 但是今年毕业后找工作也不容易 。是的 ， 这种直接对抗 ， 恐怕很难找到合适的工作 ， 毕竟供大于求 ， 不去总会有人愿意的 。
这种职场风气整顿要分两部分 ， 具体问题 ， 具体分析！ 一个专业的HR ， 在工作上应该有自己的定位 ， 是多方面的 ， 不像这种对话 ， 给人的感觉是为了招聘而招聘 。你一上来就不能说如何整顿职场 。在这次面试之前你没有做好充分的准备 。有时候你自己准备不够 ， 给别人看不起你的可能 。
有些人认为公司员工必须按照公司的规定做事 。这个概念看似没有问题 ， 但在有勇气的人的概念中 ， 就看这个规定是否合理 ， 是否对工人有不利影响 。毕竟无论做什么工作 ， 都是关于平等和尊重的 。过去 ， 人们在生活的压力下 ， 没有勇气挑战制度 ， 造成根深蒂固的奴性 。90后和00后真的是最正常的一代 。他们性格健全平等 ， 没有奴性！
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