麦当劳管理方式是什么
目前麦当劳管理方式如下：
1、麦当劳不用所谓"天才" ， 因为"天才"是留不住的 。在麦当劳里取得成功的人 ， 都得从零开始 ， 脚踏实地工作 ， 炸薯条、做汉堡包 ， 是在麦当劳走向成功的必经之路 。
2、一般企业试用期要３个月 ， 有的甚至６个月 ， 但麦当劳３天就够了 。麦当劳招工先由人力资源部门去面试 ， 通过后再由各职能部门面试 ， 合适则请来店里工作３天 ， 这３天也给工资 。麦当劳没有试用期 ， 但有长期的考核目标 。
3、麦当劳的全部管理人员都要学习员工的基本工作程序 。培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起 ， 与有些企业选择培训班的做法不同 ， 麦当劳的新员工直接走向了工作岗位 。
【麦当劳管理方式是什么】4、麦当劳的培训理念是：培训就是让员工得到尽快发展 。麦当劳的管理人员都要从基层员工做起 ， 升到餐厅经理这一层 ， 就该知道怎样去培训自己的团队 ， 从而对自己的团队不断进行打造 。
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