“玩”在工作中
王贞虎
你工作快乐吗？怎样的工作最快乐？薪水优渥、福利好、工作量不大？上班不打卡 ， 工作时间伸缩性大？上司亲切、同事和蔼？最好每两个月能有一周旅游假？工作前景良好 ， 有升迁机会？
除非具备了天时地利人和的因素 ， 方能幸运地找到一份如此理想化的工作 。如果这些条件都无法实现 ， 你还能带着快乐上班吗？
其实 ， 不管上班族处于什幺样的工作环境 ， 只要你拥有“玩”的心态 ， 就能乐在工作中 。有读者就会问了 ， 抱着玩的心情来工作？那还得了？
当然 ， 此“玩”非彼“玩” 。
单看字面解释 ， 对玩的印象是：嘻嘻哈哈、不务正业、不认真、敷衍了事 。深一层探讨 ， 你会发现玩这个字 ， 具有引人深思的含义 。抱着玩乐的心态来工作 ， 工作会越做越快乐 。
回想一下 ， 你在玩乐的当中 ， 不会有累的感觉 ， 对吗？玩乐时 ， 你会很投入、很专注 ， 就像小孩玩玩具那样 ， 专注而投入 ， 那是一份单纯、快乐的心态 。专注和投入是精髓
“工作中玩乐 ， 并不是单纯地指玩耍 ， 还包括专注、投入、不怕挫败的精神以及快乐的心情 ， 这些都是玩的心态和表现 ， 亦是职场上需要的工作态度 。‘玩在工作中的关键：用轻松、正面、享受的心态面对工作 。而且 ， 玩得开心的过程 ， 你哪会觉得累呢？”实践家教育集团副董事长郭腾尹换个方式来解读玩的精神 。
要在工作中感受“玩”的精髓 ， 你的工作须具备以下三个条件：一是找一份有兴趣的工作；二是工作与梦想相关 ， 可助你实现梦想；三是在工作中 ， 能够找到存在的价值 。
当你的工作让你看到未来的发展 ， 同时符合个人特质、满足兴趣 ， 透过工作能把你的优势表现出来 ， 这份工作就具备了“玩”的条件 。为什幺会玩到开心？因为工作是你的兴趣 ， 又是你很擅长的 ， 有能力表现 ， 所以会越做越好 ， 越做越快乐 。帮助员工成长
能够“玩”在工作中 ， 不但快乐 ， 也在享受生命 。而做出来的业绩就是成果 ， 这是在一个愉快的过程中所产生的结果 。
郭腾尹说：“对一个团队的领导者而言 ， 让员工有忠诚度的关键点在于四个字 ， 乐在工作 。与‘玩在工作的心态相辅相成 。”
他进一步分享“乐在工作”的秘诀 ， 首先是老板要营造和建立这样的工作环境和态度 。“身为老板 ， 要让员工看到在这家公司工作的进步空间 。若员工发现一份工作干了好几年 ， 还是没有成长 ， 必然会萌生离开之意 。老板必须帮助员工成长 ， 今年的能力比去年进步 ， 明年又比今年更进步 ， 有学习能力和进步的价值观 ， 自然会乐在其中 。”
一个成功的领导者 ， 不只是会做事 ， 更要懂得善用情绪去营造好的环境 ， 一个乐在工作的环境 。
【“玩”在工作中】不管你有多少寒暑 ， 你都有许多关于亲情、爱情、友情的美好回忆 。不妨花些时间多看、多听、多感受生命中美好的故事 ， 这些故事能让你悟出人生意义 。无论工作多忙碌 ， 也要保留一点时间给自己 ， 包括与自己相处、与梦想相处 ， 才能对工作进行反省和改善 。玩的另一境界
在工作中玩乐 ， 还有另一个境界 ， 就是在工作中注入玩乐的元素 。当遇到很棘手的工作 ， 脑袋塞在那里 ， “当机”了 ， 无法做任何事 。这时不妨玩一点想象游戏 ， 这种玩乐 ， 能够让自己暂时跳脱窘境 ， 从另一个角度来看清楚问题症结 。
英特尔前总裁安德鲁·葛洛夫与伙伴哥顿·摩尔就是采用想像游戏的方式 ， 在公司最危急的时刻 ， 扭转命运 。
英特尔以制造电脑记忆晶片叱咤科技领域 。1980年初 ， 日本也开始生产性能良好且便宜的记忆晶片 ， 导致英特尔必须转个新方向 ， 才能继续保住地位 。安德鲁和哥顿处于进退两难的困境 ， 如果再想不到解决办法 ， 他们很快就会被开除 ， 另聘高明来取代他们的位置 。
一想到大好的江山就这幺被人夺走 ， 新来的接班人会怎幺大刀阔斧 ， 脑海里一片混乱 。想着想着 ， 安德鲁开口：那我们为何不自己开除自己？于是 ， 两人假装潇洒地拎起公事包 ， 走出办公室大门 。一会儿 ， 再走回来 ， 想象自己就是那班优秀的新接班人 。
表演完这段虚构的情节 ， 马上灵光一闪！无论之前花了多少金钱和心思 ， 都必须让公司抽身离开记忆晶片这领域 。就如他们刚才演的情节 ， 离开再换个全新身份回来 。最后 ， 他们引导公司走向设计与生产电脑处理器的方向 ， 成功闯出另一条康庄大道 ， 成为今天人人皆知的品牌 。玩乐是推动力
只是空有一番愿意为工作牺牲的艰苦奉献精神 ， 如果丝毫没有觉得有趣或好玩 ， 通常很难让自己维持长期对工作的热忱和自律 。
根据运动表现研究专家Chuck？Hogan的观察 ， 能在自律方面做到最佳表现的人 ， 往往是因为背后多了一份驱使的动力：乐趣与玩乐 。那些演出者、运动员之所以能表现好 ， 发挥出水准 ， 对他们而言 ， 这不是工作 ， 而是玩乐 。
被公认为史上成功的高尔夫球手之一——泰格·伍兹 ， 挥杆打过几千球的高尔夫球 ， 他视击球为玩乐 ， 而不是工作 。
伍兹接受电视节目《六十分钟》访谈时 ， 提到他小时候会故意把一堆高尔夫球往树林里丢 ， 让球随地撒落在障碍区 ， 然后试着无论如何都要击出标准杆 。这种练习方法 ， 好玩多了 。“玩”在工作的小秘诀
1.？用轻松、正面、享受的心态去面对工作 。就像玩乐的状态：专注、投入、不怕挫败、快乐的心情 。
2.？沟通事情、解决问题之前 ， 先沟通心情 ， 有好的心情才会有好的工作表现 。学会用心来说话 ， 而不是用脑来说话 。
3.一份具备“玩”条件的工作 ， 是会让你看到未来的发展、符合个人特质、满足兴趣 ， 透过工作能把你的优势表现出来 ， 所以才会越“玩”越开心 ， 越做越好 。
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