老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？
老板这样做并没有什么错，员工上班迟到本来就是违反了公司的规章制度 。就算老板在公司门口抓迟到也是没有问题的 。上班以后老板躲在办公室里睡觉也没有问题 。因为他是老板 。而我们才是员工 。
第一老板抓迟到，而且还是在公司门口抓 。这说明公司员工是经常有迟到现象，不亲自抓一下不行了 。不然作为老板，他肯定很忙这种事情不是已经很严重了估计他也不会亲自来抓的 。
文章插图
我在一家民营企业任职的时候，老板的家族很多人在企业上班，经常迟到和早退 。我刚刚入职不久 。老板就问我该如何处理 。我给他一个建议，每天提前十分钟到工厂坚守一个月 。保证没人在敢迟到了 。老板听从了我的建议 。果然一个星期以后就没有人在敢迟到早退了 。
第二老板躲在办公室睡觉，其实不应该讲是躲 。他是老板，他想睡觉就是可以睡觉的 。想想企业都是他的 。我们每个月都是从他那里领取工资的 。所以他想睡觉就可以睡觉的 。没有任何问题 。如果你也想睡觉的话也是可以的 。要么辞职回家睡觉 。要么你当老板也可以睡觉的了 。
文章插图
总之，做为员工就应该遵守企业的规章制度 。不要迟到 。而老板只要他可以每月准时发工资给员工 。那他可以天天睡觉都没有问题 。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐 。
文章插图
其他网友观点
跟你分享一个情况很类似的案例：
【老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？】当时我们公司上班时间是早上9点到晚上10点，公司领导一开始是跟我们一样 。
后来，公司运转稳定了，他的工作时间就变成了，下午2点到晚上10点左右 。
我当时初出茅庐，对这个现象很不理解，心里憋屈的在想着：
作为领导不应该以身作则？天天督促咱们都让大家加倍努力，怎么放到自己身上，就没做到呢？
后来，真有一些同事跟领导吵架时扔出了我的疑问 。
领导说：管理一定要让自己闲下来，如果我像大家都这样忙，公司的方向战略谁去思考？
再说了，公司是我的，你们的工作岗位是我提供的，你们盯着我干嘛，这是你们瞎操心太多，做好你们工作就行了 。以后等你们当了老板就知道 。
我每天要背负着销售压力、生产压力、财务压力、管理压力 。但对于你们来说，只需要背负单个压力而已 。所以别天天说我轻松！
当你们下班时，我依然还在公司 。晚上睡觉时，依然在想着公司的事情 。估计你们都把公司的事情扔到一边了吧？
那个员工被领导怼的哑口无言！
从上面案例，再延伸到你的问题：你们老板的管理手段是稍微低级了一些，因为现在打卡上班软件那么多，压根不需要他自己亲自去监督 。可能你们老板比较传统吧！
其实，他这样的行为会让大家反感！但从他的角度来分析，我猜测他是乐此不彼的 。因为他认为这样的方式效果好，能真正震慑到大家 。
就好比，我碰见过一些老板，为了让员工主动加班，每天在员工下班前就找员工商量事情 。商量完事情后，再给大家布置下工作，以此达到大家加班的目的 。
对于“上班后他自己却躲到办公室里睡觉”，我认为这个是我们员工管的太多了 。就好比我上面案例分析到，老板身上背负的压力确实比任何员工都大 。
而且老板上班时间本身就不固定，咱们可能是上班8-10个小时，但老板基本上是24小时为了工作随时待命 。在这一点上，在咱们还是得想开点，也不能把注意力放在这身上 。
总结：每个老板的管理方法不同 。其实不管老板用什么手段，咱们做好了分内事，也没啥好担心的 。与其想这些，还不如想着如何提升自己！
关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论 。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发 。其他网友观点
这样的老板恐怕是小老板，也只能当小老板，而且打了主管们的脸！——如果一个公司事事都要老板管，那还要管理者干什么？
再说了，大老板那里有那闲功夫去抓员工迟到？比方说像我这样的大老板，对员工迟到这样的事情根本就不管，也不会上心 。
有一次，我带小王出差去某市，下了飞机，匆匆忙忙排队等的士的时候，我不小心把行李箱碰了下旁边的“乞丐”，那家伙一把拽住我，让我陪他500块 。
一看像碰瓷的，小王急了，上来就把我和对方隔开，要跟对方理论，我一看时间紧，就赶紧拿出500块递给对方，然后拍拍小王的肩膀说：“算了算了，我们走吧 。”
小王还满脸不痛快，他说：“这明显是讹人嘛！”还想把那钱要回来，我拉他赶紧走，他确实也是好心，我清楚的很，但眼下情景不容我们多停留 。等我们上了车之后，我告诉小王：“跟这种人，没必要跟他半见识，500块钱事小，耽误了投标事大，将军赶路，不追小兔！”
小王平复了一下心情，方才点点头，他终于明白了我的一片苦心：“老板，我明白了您说的了，难怪您能干大事，什么时候您都能审时度势，做最重要的事情 。”
我看在眼里，心里想这次带小王没有白带，让他也长长见识，以后能不能成事，就看他的悟性和造化了 。
总结一句话，能用钱搞定的事，就不要瞎BB 。就是这么简单和任性！
我们当大老板的都明白一件事，要说什么最值钱，那就数我们的时间最值钱！作为公司老板，我们总是关注到最能帮公司带来财富和价值的地方，绝不会为了一些鸡毛蒜皮浪费时间 。
所以我在找员工的时候，总是寻找那种最能帮我节省时间的员工，因为在整个公司，我的时间最值钱，我可不会为了上班迟到、早退这种事情花费一点精力，那样真的太LOW了 。
至于在办公室睡觉，这是很正常的，但是我不是太赞同用“躲”这个字，公司和办公室都是我的，有必要躲着大家吗？我只是想安静一会而已，关上门总是好一点吧？
说实话，我们当大老板的，都挺辛苦，签字都能签的手疼，经常在全世界各处飞，当空中飞人是免不了的，就是个铁人那也得倒时差呀 。就是这样的匆匆忙忙的状态，你做员工的，我不求你来问候我，对我有多体贴，最起码不能说风凉话呀，说什么“躲在办公室睡觉”？如果你当老板，也在办公室睡觉，我肯定一句话都不会说，反而会对你表示感同身受，这就是做老板的和没有做老板的人的区别，懂吗？
再回到题目中，虽然小老板自己去抓上班迟到我极不赞同，但也不认可说躲在办公室睡觉的说法，毕竟这样的说法好像给老板扣上了“双标”的帽子，老板他在自己的办公室里睡觉，有什么值得说三道四的？老板的事情和时间都是他自己安排的，可能你在下班的时候人家还在工作呢，有必要做给你看吗？
除非你是老板他娘或者老板娘，否则没有必要跟你普通员工报备吧！
当然了，抓员工迟到本身就是主管部门的事情，如果老板亲自插手这样的事情，一来说明公司可能非常小，小到老板就是唯一的主管；二来说明管理层无能，连这样的小事都管不好，还得老板出马，真让人摇头；三来说明老板无能，事必躬亲、不会用人，有意思吗？
所以归根结缔，这样做的是小公司，这样的公司看不到什么前景，愿意干的就干，不愿意干的自然会走，但没有必要去苛责什么 。
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师 。有料有趣有态度！推荐阅读
- 工作不开心该不该辞职？
- 研究生毕业的你，现在月薪多少了？
- 都是打工的人，本人在小工厂做领班，厂里有个不服从管理的，嫌管理的严厉的人，怎么办？
- 毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
- “上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机？
- 现在35岁开公交车，工资到手6000多，厌了，规矩太多，应该转行吗？
- 在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？
- 公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
- 老婆是护士，在医院上班十多年了，转正无望，医院该为护士买社会保险吗？
- 工作压力很大，而且公司人际关系复杂，每天都在焦虑中度过，该辞职吗？有什么建议吗？