想从国企离职有错吗？ _有错

在我看来，“国企就像是一座围城，有的人想跳进去，有的人想跳出来”，而从国企离职这个举动，对与错只是取决于个人想法，没有绝对，每个人看待事情的角度不同，对于对错的理解自然也就不同。

认为从国企离职有错的认识角度

1.国企工作的稳定性

众所周知，国企工作具有稳定性，而这个性质，在这次疫情期间体现地淋漓尽致，在各个企业因为经营困难，纷纷开始降薪、裁员的时候，国企稳如泰山，没有裁员，没有降薪，因为国企有国家和政府的大力扶持，绝对不会出现发不出工资，甚至需要裁员的现象。

2.福利待遇丰厚

国企的工资福利一向被很多人推崇，虽然基本工资可能不是特别高，但各种津贴、补贴、奖金等综合计算下来，年收入就比私企高了，特别是在社保和公积金方面，国企肯定都是按最高标准为员工缴纳，而好多私企都是按照最低标准和缴费基数为员工计算缴纳，有的甚至没有社保，这就可以看出差距了。

3.国企工作更体面

虽然这个想法并不绝对，也不能代表所有人的想法，但很多人确实认为在国企工作更为体面，不管是其稳定性，还是丰厚的福利待遇，大多数人都愿意在国企工作，也觉得说出去比较好听。

4.国企工作比较轻松

相比起私企动不动就需要加班加点，还没有加班费的待遇，有时甚至没有假期，国企工作就比较轻松，也很少出现加班的情况，假期当然也是严格的按照规定来。

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小结：

基于以上的考虑，在想进国企而又进不去的人看来，那些想从国企离职的人，简直是身在福中不知福，这么好的工作地方，怎么会想离开呢？所以他们当然认为从国企离职有错。

认为从国企离职没错的认识角度

1.容易让人失去斗志

国企工作虽然轻松稳定，但轻松的日子过久了，习惯了懒散和混日子，容易让人忘记当初的追求，失去斗志，得过且过，如果还没过硬的关系，那就只能一辈子在底层岗位呆着，庸庸碌碌的等退休了。

2.职位晋升空间小

在私企工作，只要工作突出，为公司创造了利益，就可以向领导提升职加薪，而国企的晋升空间很小，家里没有过硬的关系，没有人给你腾地方，那自己的职位就可以一眼望到头了。

3.看不惯一些特殊现象

靠关系进企业的的现象在私企也有，只是国企可能多点，这就容易出现不管干多干少，干得好与不好，都一样待遇的情况，甚至有的时候，踏实干活的人，受到的对待还没有应付差事的人好，这样慢慢的心里就会不平衡，也不愿意干实事了。

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小结：

【想从国企离职有错吗？】所以对于那些有抱负，不愿意混日子、得过且过又眼里揉不得沙子的人，自然不能长时间呆在国企，离开是必然选择。

总结

有一句话是“你之蜜糖，我之砒霜”，话糙理不糙，你认为好的、想要的，恰恰是别人想要远离的，所以没有绝对的对错，自己想要的就是对的。

其他网友观点

建议不要从国企离职。

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首先，要看到从国企离职后，将会面对的不利局面。主要有以下几个方面：一是再次就业的压力非常大，每年的应届大学毕业生，加上历年未确定岗位的就业人员，数量规模庞大，而且今年受疫情影响，很多企业经营状况不太好，既定的招录计划可能要缓招或不招，社会上空置的岗位数量有限，想找到理想的工作比较困难；二是招录的门槛越来越高，无论是机关事业单位，还是发展趋势好的私营企业，都想挑选拔尖的人才，设置的条件如国内外名校毕业、海外留学经历、硕士博士等，会挤压普通参与者的仅有优势，想要入围很不容易；三是再次选择失利与理想工作状态的落差会把人压垮，一旦选择离职，你极有可能发现新的岗位并没有那么好，新的条件也不是那么理想，甚至远远比不上国企单位，没有了经济保障，生活水平下降，还要受到各种冷言冷语的嘲讽和埋怨，对内心的折磨是难以忍受的。

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其次，要好好看看国企的这些优势：一是稳定的工作，这一点在这次疫情期间体现得比较明显，部分私营企业因为经营困难，不得不降薪、裁员，而国企职工的日常生活没有受到影响，抵抗风险的基础十分牢固；二是良好的基本保障，除了正常的工资、津贴、补贴、奖金等较多项目外，还有较好的五险一金待遇，养老金缴纳也较高，一般不会主动裁员；三是相对轻松的工作强度，双休日正常休息，年度还有休假，平时加班的时候很少，能够做到工作和生活两不误；四是工作更体面，全社会对国企的认可度比较高，大家都认为在国企业上班有面子、令人羡慕。五是未来发展可期，国企改革逐步走向深入，原有的各种问题正在逐步得到解决，作为市场经济的主体地位毫不动摇，改革红利也逐步释放，职工的福利待遇会越来越好。

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第三，要对比一下私企的不足，主要有这么四个方面，一是工作强度大，在那些发展趋势好的企业中，加班加点是常态，有的甚至成为企业文化，网上都在流传的“996”工作制，可见一斑；二是人员淘汰快，一些技术岗位更是对年龄关注较多，岁数小的替代年龄大的，一切以经济效益为中心，老员工随时面临走留问题，人文关怀不够多；三是福利待遇没有想象的那么好，薪酬随着市场走，有时高有时低，低的时候也很可怜；在社保和公积金方面，一些私企都是按照最低标准和缴费基数为员工计算缴纳，有的甚至没有社保；四是抗风险能力相对较弱，随时有被裁员的风险。