SONY|前女员工针对索尼性别歧视案败诉后又发起新诉讼前女员工针对索尼性别歧视案

索尼PlayStation前IT女分析师Emma Majo于去年11月提起性别歧视诉讼案，声称PlayStation支付给从事类似工作的女性工资低于男性，在晋升方面也受到阻碍。Majo还声称她在报告性别偏见后不久就被解雇了。
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该诉讼在今年3月又有八名女性加入，她们在诉讼中分享了证词，声称男性员工会根据女性同事的外貌进行排名，分享“肮脏的笑话和女性图像” ，并在午餐时参加脱衣舞俱乐部。多名女性声称有不恰当的行为和性骚扰，包括被接近和被摸。女性晋升困难，公司对她们的工作缺乏关注等。
今年4月，一位联邦法官裁定Majo的性别歧视诉讼缺乏必要证据，因此驳回了该诉讼的大部分内容。但法官认为该案的一些内容仍可继续进行。这些内容涉及到Majo被PlayStation公司解雇，以及可能发生的任何违反举报人保护的情况。

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现在据外媒Axios报道， Emma Majo又重新向加州法院提交了一份修订版诉讼，这次是为所有在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的女性寻求赔偿，而不是为PlayStation全美所有女性员工寻求赔偿。
新诉讼中的指控与2021年11月提交的原诉讼中的指控基本相似——包括女性在晋升方面受到阻碍，不平等的薪酬等——但新诉讼加入了“关于PlayStation政策和做法的更具体事实，这些政策和做法使性别歧视和性别骚扰制度化。”

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【SONY|前女员工针对索尼性别歧视案败诉后又发起新诉讼】此外，新诉讼还包括了PlayStation女性员工在3月提交的声明细节，以及德勤的一项研究，其发现索尼管理岗位上的女性比例与同行相比“非常低” 。

SONY|前女员工针对索尼性别歧视案败诉后又发起新诉讼

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