以案释法:男子上班外出抽烟被车撞伤算不算工伤?工伤如何认定?


以案释法:男子上班外出抽烟被车撞伤算不算工伤?工伤如何认定?


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以案释法:男子上班外出抽烟被车撞伤算不算工伤?工伤如何认定?


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以案释法:男子上班外出抽烟被车撞伤算不算工伤?工伤如何认定?


前言
俗话说“不怕一万 , 就怕万一” , 意外总是在疏忽时发生 。 往往意外到来时 , 很少有人能够及时反应过来 。 而在工作中 , 因为各种工作需求 , 意外往往发生得更加频繁 。 为了保障工人的合法权益 , 国家将因工作原因受到的事故伤害定为工伤 。

我国《工伤保险条例》第一条规定 , 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 , 促进工伤预防和职业康复 , 分散用人单位的工伤风险 , 制定本条例 。
但并不是在上班期间受到的所有伤害都属于工伤 , 一男子在上班时间 , 外出抽烟消遣 。 结果被路过的汽车撞伤 , 这种情况算不算工伤?
案例分享
2019年4月5日 , 武汉市某公司仓库外发生了一桩车祸 。 公司仓库管理员吴某在上班时间外出 , 来到仓库外的一个铁栅栏旁吸烟 。 公司仓库属于禁烟场所 , 但公司本身并不禁止员工吸烟 。 因此员工想要抽烟休息时 , 都选择在仓库外 。
【以案释法:男子上班外出抽烟被车撞伤算不算工伤?工伤如何认定?】
就在吴某抽烟时 , 一辆小汽车撞破了栅栏 , 直接撞向了正在吸烟的吴某 。 导致吴某当初昏迷不醒 , 被送到医院后检查发现 , 吴某脊柱骨折、创伤性脾破裂、失血性休克 , 需要及时住院治疗 。
事后吴某虽然保住了性命 , 但却花了一笔巨额的医药费 , 还留下了后遗症 。 为了得到补偿 , 吴某找到人社局申请了工伤认定 , 他认为自己在工作期间 , 在工作场地受伤 , 应该属于工伤 , 公司也理应做出赔偿并承担医药费 。
但人社局却认为 , 吴某被撞是因为他外出抽烟 , 而抽烟并非工作原因 , 也不属于工作需要 , 所以人社局驳回了吴某的工伤认定 。 对此吴某表示不服 , 一气之下告上了法院 。 而法院给出的判决结果 , 令很多人惊讶不已 。
法院认为 , 吴某作为仓库管理员 , 其工作性质比较特殊 , 需要间歇性的休息时间 。 因此抽烟休息 , 也算是工作时间 。 其次仓库门口的栅栏旁 , 严格意义上来说同样算是工作地点 , 没有超出仓库的范围 。 因此在工作时间和工作地点上 , 吴某是满足工伤认定的要求 。

最具争议的就是吴某是否因为工作原因而导致受伤 , 人社局认为吴某抽烟不属于工作原因 。 但法院却认为 , 吴某抽烟休息是工作的延续 , 利用合理的时间 , 实现自己休息的权利 , 因此也算是工作原因 。
综上所述 , 法院撤销了人社局做出的不予认定工伤申请 , 并要求人社局重新对吴某的工伤申请进行认定 。
普法时间
法院的判决结果看似出乎意料 , 但仿佛又在情理之中 。 对于工伤的认定 , 关键还在于三个要素 , 工作时间、工作地点和工作原因 。
根据我国《工伤保险条例》第14条规定 , 在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的情况属于工伤 。 工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的三个基本要素 , 而对于工作时间 , 工作场所和工作原因的认定 , 并不和我们想象中的一样 。

工作场所不仅仅指职工进行工作的区域 , 还包括员工的生活区域 , 如公司食堂、浴室、洗手间等等 。 还包括受用人单位指派去从事工作的其他场所 , 如果存在多个工作场所 , 来往于工作场所之间的区域和道路途径也包含其中 。
工作时间包括实际工作时间和非实际工作时间 。 实际工作时间指的是劳动者每日不得超过8个小时的标准工时 , 而非实际工作时间 , 包括加班、培训、健康检查、依法参加公司社会活动和出席工会组织等活动的时间 。
在这个基本要素中 , 最为重要的是工作原因 。 案例中吴某之所以第一次申请工伤被拒绝 , 主要原因是人社局不认可他的工作原因 , 认为他上班抽烟不符合工作原因的要素 。 但在实际中 , 工作原因 , 是指职工所受事故伤害与从事本职工作之间存在因果关系 , 即职工因从事本职工作而受伤 。
对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素 。 以吴某为例 , 他受单位指派负责看管仓库 , 因为工作的特殊性 , 不得不合理利用时间休息 , 所以他抽烟休息也算是工作原因之一 。

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