打工人收获“996福报”后，现在又有人提出“715制度”？网友展开讨论 _996

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【打工人收获“996福报”后，现在又有人提出“715制度”？网友展开讨论】

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引言

对于不少的年轻人来说，生活在城市当中所需要承受的压力非常大，毕竟如今对于不少的互联网企业来说， 996工作制度是非常盛行的。而互联网企业必须要应对诸多的突发情况，因此工作压力比较大——漫漫上班路，打工人刚收获“996福报” ，现在又出“715制度” 。

这不，西贝集团的董事长贾国龙，便向外提出了建议，推出了一种更为严苛的工作制度， 715制度这种无休止的工作模式，也令不少的上班族倍感压力。难道这一些企业老板是在公开和国家对着干吗？为何会推出“715制度”呢？网友对此展开讨论，今天一起来了解一下。

说到西贝餐饮，可能很多人都没有听说过，然而前一段时间西贝餐饮老总的一句话，却直接将西贝餐饮推向了风口浪尖，获得了诸多的关注度。原来西贝餐饮的老板贾国龙在自己的社交平台上发表了一则文章，聊了一下自己对996工作制度的具体看法。

贾国龙的文章中，非常直白地用一句话表明了自己对于996的看法，他觉得996的工作制度根本不值一提，同时他觉得还应该要实行更为严格的715工作制度。他还表示一个企业要想立足，就必须要向企业的员工施加诸多的压力，多做一些冠军游戏，做别人不敢想不敢做的事情，最终才能够获得成功。

然而他的这番话却引发了诸多网友的不满，他们觉得身为企业老板严格要求自己是完全可以的，外界也无权干预，但是若要将这种压力施加给员工，同时还强迫员工接受每周无休，每天工作15个小时的生活模式，显然不太人性化。然而贾国龙却固执地认为自己之所以能够获得如此高的收入，主要是因为自己奉行了715的工作制，然而这一逻辑本身就属于一个谬论。

如今言论自由，在互联网上也有不少的网友对贾国龙呈现出了两极分化的看法，一部分网友认为，既然应该要实行715的工作制度，贾国龙也应该要将西贝的股份以及总收入和各级员工进行分享，毕竟要求员工和老板一起辛苦，就应该要让员工享受到企业发放的一系列红利。
同时他们觉得员工和企业本身就属于劳务关系，并非直接绑定的生死关系，身为企业老板也没有任何的权力来强迫员工增加工作时间，超过国家规定的每周工作40个小时的工作时长。

然而也有人对此表示，一个企业正好处于发展阶段，身为员工也完全可以选择和企业共进退，然而996和715这样的工作理念也不可以成为常态，毕竟这样只会让员工感觉到特别的疲惫。然而贾国龙却表示， 715这种工作制度早已成为了西贝餐饮的常态，数10年来员工对于这种观点也非常的认同。但听完了他的说辞之后，也令外界对于西贝餐饮员工的身体状况感觉特别的担心。

如今外界对于西贝餐饮存在诸多的争议性讨论，对此西贝餐饮也派出了公关总监于欣接受了采访，于欣随后也为老板所说的话做出了解释，原来西贝餐饮的企业务工作制度并非常态化的工作制度，而属于员工自发的行为，他还表示企业自身也有不少的员工已经领到了企业发放的红利梦想工程，以及合伙人工程等计划，也确实为员工拿出了不少的红利来分享。

然而在紧急培养的背后也说明西贝餐饮确实存在这种极度不合理的工作制度，虽然员工可以享受到的福利比其他的企业更高，但对于一个员工来说，如果长时间生活在这种对身体健康没有好处的环境当中，影响也比较大，除了西贝餐饮这种比较传统的中餐厅之外，互联网企业当中熬夜加班的现象也更为普遍。

无论是社交购物还是游戏公司，由于企业的发展需要跟进热点，适当的推出一系列的新产品用于吸引用户，才导致员工所需要承受的工作强度更大，也有很多人纷纷调侃，对于一个互联网企业的从业人员来说，寿命仅仅只有5~10年，显然对于这样的行为要杜绝才行。