经济补偿金是什么意思
经济补偿金是什么意思 ， 很多小伙伴都听过这个词 ， 那它是什么意思了 ， 现在小城生活网的小编带大家一起看看 。
【经济补偿金是什么意思】 经济补偿金是什么意思1
经济补偿金定义
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时 ， 给予劳动者的经济补偿 。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后 ， 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。我国法律一般称作“经济补偿” 。
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相关法律知识
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
经济补偿金是什么意思2
一、经济补偿金是什么意思
经济补偿金指的是用人单位解除劳动合同时 ， 给予劳动者的经济补偿 。按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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二、用人单位违法解除劳动合同的情形
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年 ， 且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定 ， 在相关条件满足的情况下 ， 用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同 。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致 ， 则协议解除的条件不存在 。如果此时用人单位强行解除劳动合同 ， 用人单位应当承担相应的法律责任 。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利 ， 防止用人单位滥用解除合同的权利 ， 用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序 。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序 ， 其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同 ， 并因此承担相应的法律责任 。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ， 同时用人单位应当事先将理由通知工会 。应当注意的是 ， 如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资 ， 则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同 。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案向劳动行政部门报告 。
三、劳动合同解除的注意事项
(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作 ， 用人单位解除劳动合同的举证责任 。
这里需要注意的是 ， 医疗期满后 ， 劳动者不能从事原来的工作的 ， 用人单位仍不能解除劳动合同 ， 只有用人单位为劳动者另行安排工作 ， 劳动者仍然不能胜任的 ， 用人单位才可以解除劳动合同 。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定 ， 请长病假的职工在医疗期满后 ， 能从事原工作的 ， 可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ， 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的 ， 应当退出劳动岗位 ， 解除劳动关系 ， 办理因病或非因工负伤退休退职手续 ， 享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 。这就意味着 ， 医疗期届满后 ， 企业需要证明劳动者不能从事原来到工作 ， 需要经过劳动能力鉴定这道程序 。
(二)劳动者被证明不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的举证责任 。
根据《劳动合同法》第四十条的规定 ， 劳动者被证明不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ， 用人单位履行预告程序后 ， 可以解除劳动合同 。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作 。不能胜任工作 ， 是指有证据表明 ， 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量 。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时 ， 要明确员工的工作内容 ， 特定行业的 ， 还需要明确工作量 。如果签订劳动合同时没有明确工作量的 ， 只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定 ， 一般来讲 ， 应参照平均的同工种同岗位人员的工作量 ， 不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量 。因此 ， 提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量 ， 就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据 。
2、经培训或者调岗后 ， 仍不能胜任工作的 。这就是说 ， 用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训 ， 或者调岗 ， 如还不能满足新的岗位要求 ， 则可以解除劳动合同 。需要指出的是 ， 劳动者被证明还不能胜任工作 ， 必须要能证明 。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险 ， 企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量 ， 如果因此而培训员工的 ， 还需要保存相应的培训资料 。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定 ， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成一致的 ， 用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同 。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：
1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行 。客观情况发生变化 ， 是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况 ， 如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况 。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致 ， 应由劳动争议仲裁机构和法院裁定 。
2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议 。用人单位确因客观情况发生重大变化 ， 需要解除劳动合同时 ， 一定要注意与员工的沟通和协商 ， 即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序 ， 只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见 ， 用人单位才可以解除劳动合同 。
经济补偿金是什么意思3
一、经济补偿金是什么
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下 ， 用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时 ， 依照法律规定的条件和标准 ， 以货币方式给予劳动者的补偿 。我国法律一般称作“经济补偿” ， 解除或终止劳动合同的赔偿金 ， 是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施 ， 其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者 ， 而且是对用人单位的违法行为进行惩罚 。
二、经济补偿金与赔偿金不能同时适用
从二者的性质和适用情形来判断 ， 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形 ， 经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形 ， 二者不能同时适用 。
按照《劳动合同法》第48条的规定 ， 赔偿与经济补偿金应是一种替代关系 ， 而不是重叠关系 ， 《劳动合同法》对此没有具体说明 ， 但其立法意图已很明显 ， 《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充 ， 明确规定 ， 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 ， 依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金 ， 不再支付经济补偿 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
三、用人单位应当支付经济补偿金的情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ， 劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ， 劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ， 劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 ， 劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 ， 致使劳动合同无效 ， 劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ， 劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ， 劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形 。
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