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文|大叔
离职是要交接清楚工作的 ， 没交接清楚带来损失要赔偿
到公司上班觉得不合适要离职 ， 通常都是得提前一段时间申请 ， 这段时间就是留给企业的时间 ， 用于安排人员的交接以及去招聘新员工补空缺等等 。
工作内容简单的岗位 ， 也没什么可以交接的 ， 顶多就是教下新员工怎么做 ， 教会后就能离职了 ， 只要拿到剩余的工资 ， 跟企业也不会有别的联系了 。
然而有些人是把生活和工作都过得糊里糊涂 ， 事后才会觉得吃亏被占便宜 。
在岗期间对工资发放没质疑 ， 等离职就开始有了质疑 ， 到劳动部门投诉要补偿 ， 同样企业也能提出诉求 ， 让员工补偿工作期间带来的损失 。
保安离职后质疑工资 ， 却被物业反诉赔10万家住福建福州的张先生 ， 2018年9月到一家物业公司上班 ， 岗位的名字叫作消控员 ， 简单点说就是看监控的保安 ， 到2022年4月份就离职了 。
相关的辞职是没有争议 ， 也是按照相关的流程走 ， 工资发放也都很正常 ， 但是离职后他却有了质疑 ， 这个质疑是闲着没事看劳动合同产生的 。
“标准工作时5天八小时 ， 还有相关的年假福利”
然而他来上了3年半的班 ， 每天都是有加班的 ， 每周也是上6天班 ， 物业公司却没给加班费 ， 这就跟劳动合同不相符 ， 他提出要3年来的补偿 。
为此到劳动部门投诉了 ， 也申请走了劳动仲裁 ， 然而物业公司的反向操作很神奇 ， 反诉要张先生赔偿10万元 ， 外加3200元的消控培训费 。
10万元是交接不清楚 ， 3200元是考消控证的 ， 张先生不认可这两点 ， 他就是去做保安看监控 ， 也教新保安怎么做了 ， 哪有什么工作要交接 。
消控证也是物业公司要求的 ， 而不是他自己去考的 ， 而且也没什么培训内容 ， 就算真产生了培训费 ， 那也是物业公司要自己出钱负责才对 。
那么物业公司又有什么看法？对此记者和张先生到了物业公司询问 ， 不过物业公司不想回应此事 ， 表示一切都按法律流程来走就行了 。
张先生可以去投诉要补偿加班费 ， 这是属于张先生的个人权力 ， 同样物业公司反诉也是自身权力 ， 目前物业的态度是等5月16号到仲裁庭解决 。
【福建一保安离职被索赔10万，物业称交接不清楚，保安：看监控的】
笔者事情总结有问题就要及时提出来 ， 等过上几年时间再提 ， 只会让人觉得是无理取闹 ， 比如文中的保安所遇到的事 ， 我觉得就是想要讹物业公司一笔钱 。
一方面已经上班3年多时间了 ， 为何上班期间不提出来 ， 等到离职再质疑加班 ， 一方面是劳动合同以及工资问题 ， 大概率是没有加班费纠纷 。
挺多保安岗位是没加班费一说的 ， 而是说好上班的时长 ， 以及1月给多少工资 ， 劳动合同也只是个模板 ， 这点看他每个月的工资是多少就知道 。
要是以基本工资和加班组成 ， 全国各地的最低工资标准 ， 基本都是在2000元前后 ， 而保安岗位没技术性 ， 还是一个看监控的没有外观要求的 。
顶多就是最低工资加一两百 ， 再扣除掉社保医保以后 ， 每个月可能到手不到2000元 ， 要是张先生领这么低的工资还加班 ， 我是支持他去维权 。
然而这是不太现实的 ， 这么低工资还做3年多 ， 唯一的可能性就是无理维权 ， 既然他都不义在先了 ， 物业公司反诉给出夸张的索赔数额也能理解 。
大家对此怎么看？
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