在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助？ _仲裁

此种情况可申请劳动仲裁，但劳动者首先要证明自己与单位存在劳功关系，可通过如下方法提供证据。

1、用人单位包含有劳动者的相关文件、记录、通知。

2、打卡记录（如是电子卡就拍照保存），工作证等。

3、劳动者上下班或工作时的录像。

4、短信、微信、qq等的聊天记录。

以上希望能帮到你。

其他网友观点

很高兴回答这个问题，希望我的回答能帮到你，如下：

1，看题中之意，楼主应该是正式合同工吧（企业对临时工是没有帮缴的义务的），你离职是什么原因？如果是自己个人主动离职的话，那只能向当地社保稽查科举报投诉，让企业为你补缴社保，跟劳动仲裁没直接关系的，当然，你肯定要提供与企业存在着事实劳动关系的证明；

2，还有一种情况，是因为企业违反相关劳动法规定等原因，让你被迫离职或公司辞退你，这种情况就好好操作一下了，依据劳动合同法第三十八条（附下图片），用人单位未替劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面主动解除劳动合同的，需要书面出具一份解除劳动关系通知书（无须公司批准）给到公司，且要留下公司签收的证据，就可以要求公司支付经济补偿金，即通常我们所说的N倍，一年补发一个月工资，不到半年发半个月工资，当然如果是公司单方面违法解除劳动关系，那么公司就须要支付经济赔偿金了，即2N倍标准补偿金。

还有就是，五险一金，五险是企业依法必须为员工购买的，无任何理由或借口，住房公积金，全国各地政策不一样，深圳是必须要缴纳的，有的地方没有强制要求。

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劳动纠纷的仲裁有效期限为一年。工厂未依法为员工缴纳社保费的，员工因此而辞职，如果辞职之日起至现在未满一年的，即申请劳动仲裁仍生效，可以以工厂未依法为员工缴纳社保费为由，直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条之(二)款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保费的，有此情形，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助？】也就是说，辞职之日起离开工厂后未满一年的，那么申请劳动仲裁还在一年的仲裁有效期限内，但必须在一年的有效期限内提出，否则，仲裁庭不予受理。