青岛70岁左右退休教师工资7、8千元，但有些在职教师工资3、4千元，合理吗？ _教师

提出这样的问题，本身就不合理。

70岁左右的退休教师，也有在职的时候，他们当时的工资还沒有3、4千元。

现在在职的教师，当退休了，养老金会高于7、8千元。

退休教师也好，在职教师也好，他们的收入是以一定的规则确定的。只要符合规则就是合理。

攀比退休教师，心理待矫正。

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首先，告诉题主的是，题主在提问这一问题时，并没有用全面和发展的眼光去看问题，而只是局限于眼前的情况。

年龄在70岁左右的退休教师，工资七、八干元，与刚参加工作的年轻教师相比，的确高出了很多，这种情况，我想不仅仅局限于教师这一职业。其他的企事业单位，尽皆如此，退休的工资高，在职的工资低，乍一看不甚合理，细一想非常合理！

如果题主用发展的眼光，辩证地思维去考虑，就会发现，现在的年轻教师，虽然只有三、四千元，但据我所知那些老教师当年刚参加工作时，工资可能仅有几十元而已，而这些退休的老教师，老职工退休之前已在工作岗位上奋斗了几十年，为社会为国家做出了不可磨灭的贡献。与新教师、新职工当然无法想比。

试想一下，如果现在的这些年轻教师，或者其他企事业单位的年轻职工，再过几十年退休，那退休工资一定要比现在的老退休教师，老退休职工工资高出很多。这里既有物价上涨的因素，更是社会经济不断发展壮大的必然结果。

所以，已经退休的老教师，老职工退休金七、八千元，既合情、又合理。

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对于这个问题，明确三个观点：

第一，一名在职老师对退休老师待遇比自己好感到不平，这不仅是没出息，还是脑子被驴踢了。

退休老师的今天就是在职教师的明天，没有一个人希望自己的明天倒霉吧？但是，这位在职老师却嫉妒自己的明天，还在问自己的明天待遇这么好是不是合理，这脑子被驴踢坏了，一脑子都是浆糊！

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第二，退休老师待遇比在职的年轻老师高，但不会比在职的老教师高，你一个初级职称的上岗没几年的教师，跟高级教师的退休老师比，自己觉得合理吗？

一般的，退休老师的待遇相当于在职教师的中位数，不会很高。退休老师工作七八千，这是从高级教师岗位上退下来的老师。而在职的拿三四千工资的，是刚入职不久，教龄很短的老师。这样资格也敢跟退休的高级教师比，自己连一点数都没有吗？

第三，必须提高在职老师的待遇，但退休老师的养老保障更不能忽视！

当今，教师的待遇不高，必须全面提高教师待遇，按照教师法和国家教师政策，落实好教师待遇，这是必须的。但是年轻教师把待遇不高的原因对准了退休的老教师，这不是愚蠢而可笑吗？

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优秀的学子是否愿意当教师，在职时的待遇是一个重要因素，退休后的保障也是一个重要因素，这两者都很重要。在职时待遇不错，但是退休后毫无保障的岗位是没有任何吸引力的。这一点，这位青年老师都看不到，难怪很多人说现在的教师质量太差，这位青年老师很典型！

【青岛70岁左右退休教师工资7、8千元，但有些在职教师工资3、4千元，合理吗？】希望教师待遇好一些，这是无可厚非的，这不仅是为了个人，更是为了尊师重教氛围的形成，是为了教育事业的发展。但是，不要搞错了方向，把质疑放到了退休老师的身上，这样没出息话都说得出来，是不够格做老师的！

青岛70岁左右退休教师工资7、8千元，但有些在职教师工资3、4千元，合理吗？