企业复工取消所有本月周六日休息，请问国家我们该怎么办？ _周六日

不想干就离职，想干就继续，就是这么简单。现在很多企业都快活不下去了，你能继续上班，继续拿着工资，该谢天谢地了。

一、弄清楚是取消本月，还是所有的周六日

同学，这一点很重要，如果是取消本月的周六日休息，我觉得可以理解吧。别说是疫情阶段了，即便是疫情之前，公司遇到一些紧急项目，或者是特殊事情，要求大家加班加点，把事情做完，这也没有什么问题吧。

往后的所有周六日都取消，这种情况我觉得概率不大的，没有哪家企业脑子进水了，告诉员工，往后永远没有周六日。最多延长一段时间，等到企业生产恢复正常了，再改为正常的工作时间。

二、在企业有困难的时候，一起努力才可能有更好的发展

有人会说，员工有困难的时候，为什么不见企业来帮忙，而是企业有困难的时候，员工要一起渡过难关。这就是社会现实，谁让你要靠企业养活呢，能力强的人永远不会抱怨这抱怨那，他们只知道如何努力去获得企业的信任和重用。

付出和回报大部分时候还是成正比的，不然等到疫情结束之后，努力工作的那些人都升职加薪了，而你却因为没有加班，没有得到相应的升职加薪，那你说这是公平还是不公平呢，我觉得是公平的。

三、即便企业很无耻，你也没有什么好的办法

疫情阶段员工和企业需要互相理解，即便有些企业很无耻，各种故意违规，剥削员工。说实话，你能有什么办法，难道你要去告他么，那得看看你自己有几把刷子，告完公司之后，你能不能找到相应的工作。

这就是为什么，现在的劳动法对员工已经非常照顾了，但是很少有人拿起法律的武器维护自身的合法权益。一旦通过法律途径去解决问题，那就意味着你和公司的雇佣关系走到了尽头。

综上所述，我想说的是不要太过玻璃心，你看看那些混得好的人，应该没有这么多的抱怨，身在社会中，要知道哪些问题是能够解决的，哪些问题的解决是需要付出代价的，哪些问题的解决需要自身能力的不断提升。

其他网友观点

做人不能和题主一样不讲良心，企业整个2月份不能开工，还正常给你开工资，我认为企业已经做得仁至义尽了，只不过让你本月取消周六日的休息，你就拿国家出来说事，是不是你觉得企业白发你工资是理所应当的，你帮企业渡过难关就是企业欠你的？

不要动不动就搬国家出来，就摸着良心说， 2月份不上班，你们发没发工资，三月份按照4周算，让你加8天班过不过分

【企业复工取消所有本月周六日休息，请问国家我们该怎么办？】很多人和他讲道理的时候他喜欢和你耍流氓，当你和他耍流氓的时候他又爱和你讲道理。我感觉题主就是这样的一个人。

2月份由于疫情企业无法开工，企业考虑到大家的实际情况给大家先发了工资，让大家不至于一个月没有生活费，我认为这样的企业都是高尚的。

你不想想，企业给你发工资，谁给企业发工资。

企业停工一个月，并不是说这整个月企业都不需要开支，反而很多企业因为一个月不开工倒闭了。

这种时候，企业还想到员工的困难，给员工开工资，我觉得这样的企业非常值得跟随。

疫情过后企业恢复生产，当然需要大家加班加点的把上个月停掉的工作恢复回来，让你加个班并不过分，反而我觉得是合情合理。

也就一个月8天班，题主为什么看得如此之重。如果你觉得吃亏了，大可以把上个月工资退了，然后辞职，这样企业占不到你便宜，你也不欠企业任何东西。

不要企业停工期间给你发工资，你就来说法律，觉得发工资是理所应当的。企业让你加班你又要来和企业讲道理，好像你吃多大亏似的。

做人要懂得感恩，不要整天把国家法律，道理挂在嘴边，真要说这些，你也说不过企业，何况群众的眼睛是雪亮的，什么人该帮，什么人不该帮，大家心里都清清楚楚，不要动不动就把事情发到网上，试图道德绑架任何人。

其他网友观点

无论你是在国企或者民企，你必须知道，你的命运与企业共存。企业取消员工一个月的周六休息日，目的肯定是为了赶产品（业务），说明你所在企业前景不错，员工应该有的是获得感，而不是少了几个周六休息日鸣不平。这场新冠肺炎疫情造成的损失，不可否认涉及到了千万个个人和家庭，相比之下，很多企业的损失远大于员工个人，每一个员工要有与企业共度时艰之心之情，企业好了，自然员工同样会好。你的疑问，只有你释怀了，相信你会有好答案。