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最近这两年 ， 对于任何企业来说都很难过 。 一方面受疫情的影响 ， 导致经济缩水 ， 另一方面是国际形势不稳定性 ， 让很多企业度日如年 。
我们公司是一家科技型公司 ， 主要是做软件开发业务 。 按理来说 ， 人们外出受限的情况下 ， 网络相关业务应该会变好 ， 可是 ， 事实却没有我们想象的那么好 。 我们公司从19年开始 ， 销售逐年缩水 ， 今年的业绩只有19年同期的五分之一 。 没办法 ， 老板也是跟所有人进行了沟通 ， 希望大家理解 ， 共渡难关 。 最后 ， 我们也同意了 ， 接受暂时降薪 。
说实话 ， 一下子降薪30%对我们还是影响很大的 ， 以前富裕一点的 ， 现在感觉吃紧了 ， 以前吃紧的 ， 现在要省吃俭用了 。 好在公司也承诺是暂时降薪 ， 等情况改善了就涨回来 ， 不然 ， 我估计很多人已经跑路了 。
上个星期 ， 收到消息 ， 公司拿下了一个大项目 ， 金额超过6千万 。 一时间大家欢欣鼓舞 ， 感觉公司终于要回到正轨了 ， 工资涨回以前的数目也指日可待了 。
然而项目要求高 ， 工期紧 ， 为了赶工期 ， 技术部的员工加班加点 。 可是 ， 半个月过去 ， 老板那边没有任何动静 ， 完全没有要把工资涨回去的意思 。
【叫我们加班加点干活不涨薪就算了，还要降薪，我们只能集体辞职了】
在大家的协商推举下 ， 技术部经理代表大家去跟老板谈判 。 结果 ， 老板表示项目资金只到了30%预付款 ， 仅仅1千8百万 ， 还需要所有人继续贡献 ， 再加把劲 ， 等项目完工之后 ， 尾款到了就把工资涨回来 。 经理当时就火了 ， 我们小小公司 ， 去年全年的业绩也4千万 ， 现在预付款1千8百万到账 ， 都接近去年1半了 ， 还捂在自己手里舍不得给员工么？
回到技术部办公室 ， 把结果告知部门的人 ， 员工直接发火了 。 小张开口：“一方面让我们降薪 ， 一方面又叫我们无偿加班 ， 这他妈哪来的天理！”
小赵附和：“就是 ， 都6千万大项目了 ， 还不把工资涨回来 ， 把加班费项目奖金安排起来 ， 这是把我们不当回事呀！”
最后大家群情激愤 ， 表示要跟老板谈判 ， 否则就不干了 。
而这过程中 ， 小齐从头至尾都没说一句话 。
之后 ， 技术部20多号人 ， 除了小齐全部写好了离职申请 ， 冲进老板办公室跟老板讨说法 。 他们提出三个条件：1.工资涨回到之前的水平 ， 并且要与公司签订承诺书 ， 保证后面三年的工资不能低于之前一年的月平均收入 。 2.公司不能打击报复 ， 不能以任何理由和借口降薪 ， 调岗 ， 改变工作环境 。 3.该项目 ， 每个员工的项目奖金不得低于20万 。 只要老板有任何一条不同意 ， 他们就集体离职 ， 并且把离职申请拍到了老板桌上 。
让他们没想到的是 ， 老板直接提起笔 ， 在所有离职申请上写上“同意”二字 ， 并且签名 。 之后叫他们找人事办理离职手续 。 这倒是让所有人措手不及 。
这群人正准备闹事的时候 ， 公司保安已经进到了老板办公室 ， 把他们赶了出去 。
第二天 ， 小齐成为技术部经理 ， 人事也开始重新招聘 ， 工资比之前那些员工降薪之后还低 ， 并且要求里面明确表示需要能接受加班 。 就这条件 ， 20多个人的编制竟然在一个星期内满编 。
不得不说 ， 疫情的影响下 ， 最近两年工作确实不好找 ， 条件都这么过分了 ， 竟然还能在一个星期内招到20多个人 ， 更加印证了这一点 。
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