什么是补充养老金？
企业补充养老保险又称企业年金 。就是有一些企业自身经济比较强，乐意在国家规定的实施政策和实施条件下为企业职工所建立的一种辅助性的养老保险 。企业补充养老保险费可有企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，，但各承担多少由双方自己协议确定 。
其他网友观点是这样的，补充性养老金是对于基本养老金的补充，也是养老金的第二根支柱，目前我国的养老保险体系是由三大支柱构成，第一支柱就是咱们的基本养老保险制度，这是用于保障退休人员的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如说职业年金和企业年金；第三支柱就是个人储蓄性养老保险和商业养老保险，享受国家的税收优惠 。目前很多退休人员领取到的只是基本养老金，整体的水平也就并不高 。只有像机关事业单位，以及国企单位、少数的民营企业单位，才会有相应的年金，来作为补充性的养老金 。
像你提到的，农民参与城乡居民养老保险，还有一项补充性的养老金，这是因为当地推出了补充性的养老保险制度，并不是各地都有的 。我们看到山西今年就推行了这样的补充性养老保险，对于参加了城乡居民基本养老保险的人员，可以在当地参加补充养老保险，补充养老保险缴费标准有200元、500元、1000元、2000元、5000元等五个档次，并可以获得不同的政府补贴 。参与补充养老保险后，年满65岁、累计缴费满15年，就可以按月领取补充养老保险待遇 。
这样一来，农民就可以获得基本养老金和补充养老金待遇，有利于提升整体的收入水平 。
@社保当家，感谢你的阅读 。
其他网友观点
补充养老金，一般指的是职业年金和企业年金这两种年金制度 。
2004年，原劳动和社会保障部才公布并实施了《企业年金试行办法》 。2018年2月1日，国家再次公布了《企业年金办法》，对于企业年金实施更规范的管理 。
企业年金的缴纳，采取企业职工和用人单位共同缴纳的方式，委托专门的年金管理机构进行管理 。
个人缴费国家没有限制，但是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% 。合计缴费不超过本企业工资总额的12% 。
实际上，也可以采取6%+6%的缴费方式 。但是个人缴费不超过4%的部分，可以在个人所得税申报时进行扣除 。超过4%的部分，按照税务总局的规定应当缴纳个人所得税的 。
企业年金符合待遇领取条件时，可以按月、分多次或者一次性领取 。不过企业年金是属于应缴个人所得税的部分，没有扣除额度 。也就是说一年领取36,000元以内的部分，应当按照3%的个人所得税进行缴税，36,000元以上的部分至少10%的税率 。
截至2019年底，我国共有9.6万户企业，建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，基金累计结余17985亿元 。
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职业年金，是国家为机关事业单位工作人员建立的补充养老金机制 。目前，全国机关事业单位工作人员都已经建立了相应的职业年金 。
职业年金的缴费，是职工本人承担缴费基数的4%，用人单位承担8% 。但是如果是全额拨款的事业单位，可以通过记账的方式减轻财政压力 。
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个人缴纳的年金全部进入基金专户，委托专门的基金管理公司进行投资运营，投资收益率据实计算 。相应的记账的年金部分，国家会公布职业年金记账利率 。这部分年金需要等到职工提取时，财政拨款做实 。
职业年金，只能按月领取或者一次性提取用来购买商业养老保险 。这种情况应当按照规定扣取个人所得税，如果一次性提取几十万元，光缴纳的个人所得税也挺让人心疼，还是按月领取的好 。
可以说，年金制度和个人账户养老金是不一样的，个人账户养老金在参保职工去世后 。一次性领取，无须缴税 。
实际上年金制度是一种税延型制度，将个人应该缴纳的所得税延期至未来，但是投资收益却是一起增长的 。而且未来收入降低的话，个人所得税税率也会比较低，对于收入较高的人非常划算 。
【什么是补充养老金？】可以说，目前我们的年金制度还处于草创阶段，企业覆盖率比较低 。相信随着我国经济社会的不断发展，未来建立年金的企业也会越来越多 。
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