对于提前退休给年轻人让出岗位，大家怎么看？ _退休

对于提前退休我觉得，如果自己身体健康还能坚持上班，多干几年直到60岁，正常退休工资比提前退休工资高这样最好，如果身体健康不好坚持不到60岁退休，那有条件提前退休，虽然说领取养老金少一点，但身体健康最重要，在家休息治病，给年轻人让出岗位最好啦！

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这是很多单位在实行的方式。

比如国企单位的内退制度，就是为了解决人员过多的问题。

有个单位是强制女性四十五岁、男性五十三岁内退，有的岗位要留用，也是二级单位自己返聘，还是要先办理内退休手续。

我在一九年打工时遇到一个人，他才五十岁，就从一个县级市的财政局出来了，不用上班拿工资，只是少了补贴，夫妻两个就住到姑娘家里，他没有事就出来打工。

【对于提前退休给年轻人让出岗位，大家怎么看？】这样做都是为了腾出岗位好安排年轻人，特别是在一些没有扩张的单位，管理岗位是有限的，而我们传统的观念是能上不能下，一个人走上管理岗位就只能升不能降，而管理岗位是越高越少，上面的老人不走，下面的年轻人就没有机会，要是等退休那时间等不起，只有用内退的方式解决。

而且在基层管理岗位上，年龄大的人可能跟不上节奏，而年轻人没有机会也挫伤积极性，为了培养年轻人，只好用这种做法早点腾出岗位。

以前说要求干部能上能下，但说说容易，实际做起来很难，谁也不愿放弃。

其实现在每个单位都缺人，缺做事的人。各个部门和单位都招了不少的合同工和派遣工，由他们承担一线的工作，而有编制的人负责指导工作。

而现在有很多的人退休后又再就业，他们拿着退休养老金再去打工，就对打工的工资要求低些，这也降低了一些单位的用工成本，但同时造成劳动者的不公平竞争。

最好的办法是能上能下，年龄大的人可以从重要岗位退下来，从事一些轻松的工作，同时也要降低收入，给年富力强的人机会，而不宜采用提前退休的方式。

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我是一个80后，我觉得提前退休给年轻人让出岗位，这个提法非常好，但是实现起来非常困难，现在国家提倡让大家生三胎，可是迫于目前的住房，教育来说很多人都不愿意生，从而导致80后生不出来，90后不愿意生，00后直接不考虑生，现在好多的80后要不就已经积累了资本选择离开职场，提前进入到退休状态，因为我们80后现在属于的社会的中间力量，上有老，下有小的，好多人迫于生活压力不得不埋头苦干，我们这代人人口基数非常的庞大，90后00后好多都选择躺平，如果国家目前实施提前退休，好多人提前退休，会占好多公共资源，而且我们也没有发展到发达国家标准，我们国家目前还是发展中国家，就连好多欧美国家，日本，韩国这样的发达国家好多60岁的老人都在上班，而且这些国家的老人一般都是从事出租车或者是餐厅服务员的行业，把好多科技含量较高的岗位让给年轻人，我觉得目前来看我们还不到时候实施提前退休时候，大概到2040年以后才适合提前退休给年轻人让出岗位。