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工厂其实老员工才是干实事的人 ， 很多老员工有多年工作经验 ， 不管是技术还是为人都深得信任 ， 可偏偏在工厂 ， 很多老板会认为年龄大的员工工作效率低不能给工厂制造效益 ， 所以裁员就把年龄大的员工先裁掉了 。
最近有网友私信我说自己的工厂 ， 由于疫情影响 ， 不能随时生产 。 但是工厂要养活几百号员工人 ， 压力非常大 ， 所以工厂老板开会决定进行裁员 ， 但是让很多员工不理解的是 ， 工厂裁员首先把50岁以上的员工全部裁掉 。
工厂的想法是员工年纪大了手脚不利索 ， 操作机器的时候 ， 没有年轻员工那么有力气 ， 并且年轻员工很多都没成家 ， 压力比较小 ， 对工厂的抱怨也没有老员工多 ， 所以考虑到这一点才把 。 年龄超过50岁的员工全部裁的 。
结果工厂刚刚把50岁以上的员工裁掉后 ， 工厂就恢复了正常运行 。 由于疫情管控的这半个月很多订单都积累在一起 ， 现在一下子解封恢复生产 ， 员工减少了根本就做不出产品来 ， 并且发现很多重要岗位没有年轻员工可以胜任 ， 这下工厂立刻就后悔了 ， 连忙联系以前的员工 ， 让他们赶紧回来 ， 但很多被裁的员工都已经不知所踪了 。 联系不上了 。
打工者：老板们算的精 ， 50岁以上的人精力、身体、脑力都在退步 ， 虽然经验丰富 ， 技能熟练 ， 能很好的驾驭现生产设备及工艺 ， 但社会进步、技术进步 ， 50岁以上的员工大部进步空间小 ， 价值也变小 ， 所以老板们就打提前量了 ， 叫你认为还可以的时候把你辞退！
打工者：现在的工厂根本不主动解除劳动合同 ， 玩套路！一是加强考勤管理 ， 根据公司制度 ， 按时打卡 ， 迟到几次算旷工 ， 旷工几次就解除劳动合同 。
二是变更办公地点 ， 搬到十几 ， 二十几公里外的地方办公 ， 结合第一点 ， 逼迫员工主动辞职 。三是以各种理由降低员工收入 ， 从而降低补偿金 。
打工者：技术工千万别在公司带徒弟！我有过三次经历 ， 教会徒弟 ， 该是饿死师傅了！所以现在叫我带徒弟 ， 没办法 ， 吃老板饭得听老板话！跟着我可以 ， 但我不会教你 ， 聪明的自己学 ， 反正现在的学徒最多叫声师傅 ， 不象过去我们师傅半个父！实际上就是工友关系 ， 他不会在乎你 ， 我也不会真教他 。
【工厂老板：50岁以上的员工全部开除，结果两天后，被打脸了】
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